员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。
通常情况下,员工需要休假的,一般都是先向公司递交请假手续,说明休假原因及天数,公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。
未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。
一、劳动法关于请假天数
劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同。
二、年休假后可以领年休假补贴吗
不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有,而未休完年假的情况有两种,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,如果存在未休年休假的话,未休天数可享受每天三倍工资待遇。
如果单位安排了年休,但职工却不去年休,便无法享受三倍工资待遇。如果员工离职时如果存在未休年假,只能得到自己当年度已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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请假能不能辞退怎样辞退可以让公司负责的安徽在线咨询 2021-12-01常见类型的员工请假有病假、事假、年假、婚丧假、产假、陪产假、探亲假等。一般情况下,如果员工需要休假,一般会先向公司提交请假手续,说明休假的原因和天数,然后公司会根据实际情况决定是否批准休假或休假几天。未经批准擅自休假的,可以按照公司规章制度的规定辞退。需要注意的是,在这些类型的假期中,产假和病假是特殊的,即如果有正规医院出具的生育证明或诊断证明,只要员工履行请假手续,即使公司不批准,也可以休假。那
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