一、辞职提前走人要赔钱吗

通常情况下，员工在遵守法律规定的前提下主动提出离职将无需支付赔偿金。

倘若员工不经许可便擅自离职，导致雇主遭受损失，或者其行为违背了公司关于服务期或竞业限制等方面的协议条款，那么就有可能需要向雇主支付相应的赔偿。

具体的赔偿金额将根据双方签署的合同协议或者实际损失程度进行衡量与确认。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞职三年生育险能报吗

如您在医疗保障方面的工作已经完成度过了宝贵的三年时光并选择了离开，那么在这段时间中获得的生育险是否仍可继续享受呢？很遗憾，答案是否定的。

生育险的使用是受到严格限制的，它只适用于在特定日期之内离开工作岗位但仍然在原有公司继续缴纳生育保险的职工，且此项保险必须在此之前累计缴纳达到一或者六个月，以符合方案的基本要求——即持续有效且稳定的缴纳凭证。

同时，也需要在实际生育之前继续保持这种状态。

如果在此过程中有任何离职或因故可能导致缴纳中断的情况发生，那么生育险将被视为失效不可使用。

关于生育险的具体运作方式，我们可以进行以下解释：首先，医疗补偿是生育险提供的主要服务之一，包括但不限于诊疗活动中的各项支出和生产过程产生的各项费用。

这部分的福利可以通过生育险得到相应的补偿；其次，生育津贴也是生育合同中重要的条款之一，意在保障员工在手术前后请假期间工资收入的稳定性。

一般来说，所有涉及生育事项的发票和相关证明确需提交至所在公司，之后单位将一并安排向社会保障机构提出报销需求，待社保局审核通过后，相关款项将会直接打入公司账户，最终再由公司负责分配给个人，以防止个别员工在领取津贴后便决定辞职，从而浪费权益额度。

因此，那些正处于离职准备阶段或是有此类考虑的朋友们要特别留意这个细节，避免因为这些可能的疏忽而错过了享用生育险的机会。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。