一、劳务派遣合同违法吗

劳务派遣行为本身并不违反法律规定。

劳务派遣合同的形成，通常是由实际用工单位与劳务派遣服务提供方在先行签署劳务派遣协议的基础上，然后由劳务派遣服务提供方向用人单位推荐并输送具有相应技能的劳动者以供使用的相关条约。

而对于劳务派遣合同的有效期设定，一般要求为两年或以上，并且在合同中需详细列明雇佣单位以及派遣期限、具体的工作岗位等关键信息。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣合同长期换劳务公司可以拒绝吗

在用人单位想单方面变动职工的工作职位时，职工有权予以拒绝。

因调职涉及到对劳动合同主要内容的更改，除非事先得到职工的同意，否则用人单位擅自变动职工工作岗位的行为，原则上应被视为无效。

若是由于生产经营方面的需要调整职工的岗位，并且这种变动又具备合理性的前提条件，没有任何侮辱或惩罚的成分，同时员工所获得的薪资待遇未发生任何下降，并且其与劳动合同中约定的岗位有密切的关联性，那么这样的调职便是合法有效的。

在此情况下，职工应予以尊重并执行相关规定。

符合合理性要求的岗位调整，仍需由用人单位负责举证证明．相反地，如果用人单位只是为了强迫职工主动辞职而进行岗位调整，那么这个时候职工完全有权利拒绝接受新岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。