第一,三方上如果约定了违约金,那么公司应该赔偿。如果没有约定,这部分就很难赔偿。第二,如果你能证明7月以来在公司工作,那么,你也可以主张与公司形成事实劳动关系,公司违法解除劳动合同,可以主张一个月工资的赔偿。
无固定期限合同被裁员怎么补偿
与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者被经济性裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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签第三方合同被裁员河南在线咨询 2021-12-17第一,三方上如果约定了违约金,那么公司应该赔偿。如果没有约定,这部分就很难赔偿。第二,如果你能证明7月以来在公司工作,那么,你也可以主张与公司形成事实劳动关系,公司违法解除劳动合同,可以主张一个月工资的赔偿。
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三方合同必须三方签署吗?青海在线咨询 2023-01-011、三方协议不是一定要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习,然后学校会要求实习要签三方协议。2、一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据,三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。
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签了三年合同后被裁员怎么补偿四川在线咨询 2022-03-21劳动者与用人单位之间签订过劳动合同,用人单位是不可以随便裁员的,如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳
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签署无固定期限合同的员工被裁员该如何补偿湖南在线咨询 2022-07-04公司进行经济性裁员,对于签订无固定期限合同的劳动者应当优先留用,如果对签订无固定期限合同的劳动者裁员的,应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 签订无固定期限劳动合同的人员,如果缴纳了失业保险的,可凭用人单位的裁员证明,到社保部门办理失业登记,按照有关规定领