强迫他人打借条是属于违法犯罪的行为,如果借条金额达到2000元以上的,就会构成敲诈勒索罪。所以当事人被迫打欠条的,应该第一时间收集欠条是在被威胁的情况下写的,例如进行录音、录像等的手段,在有足够证据的情况下,法院就会判决欠条是无效的,这样当事人就不需要偿还不合法的债务。
打欠条需要注意哪些事项
1、打欠条务必规范打欠条时尽量使用碳素等不易消褪、更改的墨水,借款金额前注明币种,并用大写汉字,同时还要在括号里填上小写的阿拉伯数字。
规范的格式通常为“因何原因,向何人借款多少钱,借款利率是多少,在何时归还,欠款人署名,证明人署名,某年某月某日”。
2、特别注意不要使用多音、多义字我国的许多汉字存在一字多音、一字多解的现象,在欠条中一旦使用这些汉字,就有可能造成纠纷。
比如“还欠款人民币壹万元”,既可以理解成“已归还欠款人民币壹万元”,也可以理解成“仍欠款人民币壹万元”。
3、欠条必须由债务人本人填写有的债务人原本就有意要逃避债务,在打欠条时,故意找人代写。
当债权人索款时则以不是本人笔迹为由,拒绝偿还。
所以欠条必须由债务人本人填写。
如欠条为打印稿,在欠款人署名栏最好要求由借款人签名、盖章、按手印。
4、妥善保管欠条要注意防止欠条被盗、丢失或受污染等现象,保管的地方要安全、不易潮湿,也不能与化学物质接触。
同时,还应复印几份,在以后催款时,可先向借款人出具复印件,以确保原件的安全。
5、要及时催款借贷期满后,债权人应及时要求债务人归还借款。
如债务人一时无法归还,则要求债务人签订一份还款协议。
如债务人仍不按期履约或外逃,债权人应在借款期满后的两年内向法院提起诉讼,依法催收。
通过上述分析知道,依据《民事诉讼法》的规定,欠条能证明债务关系成立,债权人向债务人主张给付金钱或者有价证券,没有其他债务纠纷,支付令可送达的,债权人可以申请支付令。
《中华人民共和国民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
-
解决劳动争议的方法:探讨与用人单位的纠纷解决途径
359人看过
-
商贩非法占用道如何解决:建议与探讨
83人看过
-
工程款纠纷:探讨管辖约定与解决方法
207人看过
-
培训学校违约退费的解决方法:探讨与建议
387人看过
-
解决医疗纠纷的途径:指导与建议
71人看过
-
商店租赁合同纠纷的权益维护与解决探讨
59人看过
欠条是证明债权债务关系的重要凭证,通常由债务人书写,载明欠款人、债权人、欠款金额、还款期限、利息等事项,并由债务人签字确认。 在欠条中,应当注明借款用途、还款方式、违约责任等事项,以避免日后产生争议。需要注意的是,欠条应当是合法有效的,并且... 更多>
-
债务纠纷解决方式探讨:调解与判决的选择浙江在线咨询 2024-11-10在面对纠纷案件时,当事人可以考虑通过调解或者诉讼来解决问题。调解可以节省时间和费用,同时也可以在双方之间寻求妥协,避免进一步的矛盾。不过,在调解的过程中,债权人可能会做出一些让步,以便达成和解。而诉讼则更加注重法律和证据,判决结果也比较公正,但需要花费更多的时间和精力。因此,在选择调解还是诉讼时,需要综合考虑各种因素,比如案子的性质、双方的关系以及法律规定等。如果当事人情绪激动或者已经断绝关系,那
-
针对商住房强征的探讨与建议内蒙古在线咨询 2024-11-24房屋拆迁包括国有土地上房屋和集体土地上房屋。国有土地上房屋征收搬迁与集体土地上房屋征地拆迁适用的法律法规不同,补偿方式也不同。 1、国有土地上房屋征收适用的法规是国务院590号令《国有土地上房屋征收补偿条例》。该法规规定,被征收房屋价值的补偿不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。此外,法规还规定了因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿以及因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。对
-
定金纠纷解决方案探讨西藏在线咨询 2024-11-17定金减否纠纷的处理方式 在江西省泰和县人民法院审理的一起买卖合同纠纷案中,存在对于定金是否已经核减的争议。根据民事证据的盖然性理论,该法院判决被告王某支付原告项某货款4675元。 在该纠纷案中,被告王某于2008年8月开始向原告项某订购编织袋,并向原告支付了1000元定金,原告向被告出具了收条。之后,双方一直存在业务来往。原告送货到被告处,货到后被告陆续支付货款给原告。2008年12月8日双方
-
河南专利侵权纠纷的解决途径与建议湖南在线咨询 2024-11-28在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过起诉来维权。根据《民事诉讼法》规定,起诉方式包括书面起诉和口头起诉两种。对于公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖,如果被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地人民法院管辖。起诉必须符合以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由,属于人民法院受理民事诉讼的范围和
-
解决劳动纠纷的方法:企业探讨黑龙江在线咨询 2024-11-18企业处理劳动纠纷的方法: 1. 根据相关法规规定,劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算。当劳动者就报酬被拖欠、克扣或雇佣方发生纠纷时,有关方面判断争议发生的时间,不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日。而应以劳动者追索被拒绝之日算起,以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。 2. 企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用