劳务派遣扣除多少工资-法师兄

劳务派遣扣除多少工资

来源：互联网时间： 2023-06-24 16:50:24 500 人看过

劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

一、劳务派遣工职工工资怎么定的

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、外包工资是怎么发放的

外包一般是指劳务派遣，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、劳务派遣人员工资标准如何规定的

劳务派遣人员工资标准：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳务派遣制员工工资怎样计算，一般有多少

一、劳务派遣制员工工资怎样计算，一般有多少人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、劳务派遣是什么劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工

2023-06-05

91人看过
工资
工资被扣，劳务派遣中介为何不作为？

劳务派遣中介无故扣工资可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。劳务派遣中介有哪些告知义务用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。劳务派遣单位作为用人单位，与用工单位订立劳务派遣协议后，应当将劳务派遣协议的内容及时告知被派遣劳动者。劳务派遣协议涉及派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这里所说的告

2023-07-06

273人看过
劳务派遣公司
劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有什么

劳务派遣工比例是10%。准则有：劳务派遣雇员租赁、劳务派遣同工同酬、劳务派遣拒绝垫付、劳务派遣受益规则。一、劳务派遣有什么规定劳务派遣的规定如下：1、双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订劳务派遣合同；2、工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、政治权利。被派遣方有权参加或组织工会；4、派遣单位的义务。包括对被派遣方派遣合同的告知义务，支付工资的义务；5、用工单位的义务。包括告知报酬、支付奖金等。劳务派遣协议的特殊规定如下：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位，订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；4、劳务派遣单位和用工单位

2023-04-06

400人看过
劳务派遣
劳务派遣出国要多少钱？

一、劳务派遣出国要多少钱？1、国家允许外派劳务公司按照规定向劳务人员收取服务费，收费金额不能超过您与外派劳务公司签订的合同工资总额的12.5%。2、您不必交纳出国务工的履约保证金或押金，但可以按照劳务外派公司要求投保履约保证保险。3、办理出国手续时，您应按国家规定标准向有关部门交纳体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费等。这些费用需要您个人承担，并不再退还。您在办理出国务工事宜期间所发生的差旅费也需自理。4、往返机票费用应按您与劳务外派公司签署的合同规定执行。您不要向经商务部批准的外派劳务公司以外的中介或个人支付任何费用。二、如何选择劳务外派公司？1、向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解。2、向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解。3、在外经贸部网站查询。三、个人出国劳务需要支出的费用明细是什么？个人通过劳务外派公司出国劳务，除了需要给中介费用之外，个人体检，培训等

2023-04-20

239人看过

劳务派遣
劳务派遣工工伤算派遣方的吗

劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。一、虚假劳务派遣的如何认定1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”;3、劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。4，用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。5，用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位二、劳务派遣和合同制的区别劳务派

2023-04-11

375人看过
工资
劳务派遣工资最低是多少国家有规定吗

劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。一、最低工资标准包括奖金在内吗包括奖金，不包括加班费。最低工资标准，是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。二、山西省最低工资标准是多少一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元，依

2023-06-28

342人看过
劳务派遣
劳务派遣能派遣农民工吗

实施劳务派遣时，能派遣农民工。用人单位在与农民工建立劳动关系后，可以与其协商，将其派遣至用工单位工作，但用人单位要与用工单位签订派遣协议；并且用人单位要与农民工签订二年以上的固定期限劳动合同。一、劳务派遣合同的效力是什么？依法签订的劳务派遣合同有效，合同需写明用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，才对当事人有法律拘束力。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣协议是什么意思派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同，和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，其关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣人员与用人单位不属于劳动关系。休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他

2023-06-25

75人看过
劳务派遣
劳务派遣何时废除

劳务派遣合同在合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳务派遣单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的时候终止。一、劳动合同终止的情形内容是什么劳动合同终止的情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。二、哪些情形下劳动合同终止一般来说以下情形劳动合同会终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。三、劳动合同终止的情形内容劳动合同终止的情形：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单

2023-02-24

421人看过

解除劳动合同
劳务派遣期间，劳务派遣单位应当解除劳动合同

1、简介2008年5月22日，陈与上海一家劳务派遣公司（以下简称“劳务派遣公司”）签订了为期三年的劳动合同，从2008年5月22日至2011年5月31日，试用期为三个月。陈于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐饮管理有限公司担任会计。陈的月薪是2000元2008年8月20日，餐饮公司通过电话通知陈，如果他在试用期内考试不及格，他将被解雇。2008年8月22日，该餐饮公司还向陈发送了书面解雇通知，其中包括：“陈：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在试用期内考试不合格，将被解雇，并于2008年8月22日通知您调职并办理辞职手续。现在你忽略了公司的离职手续后的工作调动。现在公司再次通知您，请联系我们（2008年8月25日上午10:00，他到公司财务部办理辞职手续并结算工资。。。"接到通知后，陈在同一天与餐饮公司办理了工作交接手续。调度公司于2008年8月25日收到了餐饮公司发出的

2023-05-07

65人看过
工资
2022年劳务派遣工资标准

劳务派遣工的工资标准：1、劳务派遣单位注册资本不得少于50万；2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同；3、被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣工与正式工区别：1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；3、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗

2023-08-12

278人看过
工资
如何防止劳务派遣企业任意扣发工资

如何防止劳务派遣公司任意扣减工资被派遣员工被劳务派遣公司扣减，影响企业声誉和员工工作积极性。如何预防和消除这一现象，可以从以下两个方面进行规范和改进。规范劳务派遣员工的工资支付流程根据《劳务派遣合同》，企业每月对派遣员工进行管理和考核，确定派遣员工应支付的工资总额、社会保障基金、加班费等，每月月末转入派遣机构财务账户，派遣机构发放所有派遣员工工资，代扣个人所得税，代扣社会保险金。公司每月按时将其转入对方账户。如果派遣员工的工资被劳务公司扣除，将使员工难以安心工作。企业应当在派遣合同中明确派遣公司支付工资的日期，并规定未经用人单位同意，派遣公司不得以任何名义直接扣减员工工资，公司可以协助解决和处理，确保员工每月辛勤劳动费用按时足额收到，具体流程为：企业计算工资总额，派遣单位扣除五险一金和个人所得税，结算应付工资，提交企业审核，企业转账、汇款，发送单位开具发票，连同发票打印工资明细等相关表格，

2023-05-07

340人看过
劳务派遣
注册劳务派遣注册资本要求是多少？

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。一、用工单位应当履行下列义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：(一)

2023-03-29

400人看过

退休
劳务派遣工作15年退休工资

一、劳务派遣退休工资怎么计算1、基础养老金＝（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金＝个人账户储存余额／计发月数；3、过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1．3％（计算系数）。二、什么是退休工资退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。一、劳务派遣工退休金多少劳务派遣人员也是根据自己缴纳社保基数额度，缴纳社保年限和当地上年社平工资计算的，缴纳社保基数越高，缴纳社保年限越长，退休待遇越高。还要加上物价上涨指数、社保局在当时调整的工资基数等多种情况。劳务派遣，派遣在不同的单位工作，其工资是

2023-03-07

98人看过
工资
派遣工自离员工工资多少

派遣人员自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告别，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条的规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。用人单位未按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳务派遣工自离的后果有哪些劳务派遣工自离的后果如下：（1）劳务派遣工自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；（2）当月工资可能会没有，派遣工去找劳务派遣公司调人事档案等方面可能还会有阻碍；（3）劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。有劳动纠纷怎么处理

2023-08-07

252人看过