企业兼并中应当注意哪些问题
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-20 22:03:07 433 人看过

企业兼并中应当注意的一些问题是:

1.产权问题,企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为;

2.劳动力问题,我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题;

3.资产评估与国有资产增值;

4.兼并中的政府行为问题;

5.隐性兼并中存在的问题。

一、公司并购的主要类型有哪些?

企业并购即企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取得其他法人产权的行为,是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。

公司并购的类型有横向并购、垂直并购、复合并购、现金收购、换股收购、杠杆收购、承担债务式兼并、协议收购国家股和法人股、并购重组包装上市、买壳上市、借壳上市。

二、公司合并后的债权债务处理是怎样的

公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》规定:企业吸收合并后,被兼并企业的债务应当由兼并方承担。企业进行吸收合并时,参照公司法的有关规定,公告通知了债权人。

三、企业改制如何清偿债务

企业改制清偿债务:1.企业将其资产折成股份卖给职工的,该企业仍应对改制前的债务负责。2.企业被兼并的,被兼并企业的原债务应由兼并其的企业承担。3.企业将部分净资产投入另一企业,成为另一企业的股东,该企业仍应对原债务负责,如果该企业的财产不足以清偿债务,则可执行其从另一企业得到的红利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月16日 06:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多企业兼并相关文章
  • 询问当事人调解意愿,应当注意哪些问题
    主持人征询各方当事人:是否愿意调解。各方当事人均表示愿意调解的,法庭即可组织调解;有一方当事人不同意调解的,主持人宣布:终结调解。随即宣布休庭。由于刚经过法庭调查和法庭辩论,当事人情绪对立可能比较严重。法庭应注意调整庭审气氛,讲究工作方法,在做好思想工作的基础上,适时征询当事人调解意愿和开展调解工作。即使不能当庭调解,但确有再行调解的必要和可能的,应当在休庭后进一步作调解工作。法院对当事人进行调解人民法院受理离婚案后,首先应对当事人进行调解。调解产生两个结果:1、经调解和好:法院调解应当使当事人消除分歧,互相谅解,达成和好协议的,人民法院将协议记录存卷,一般不发给调解书;2、经调解协议离婚:如果当时人经过调解不愿和好但都同意离婚,那么人民法院应制作调解书,由审判人员、书记员署名,并加盖人民法院印章。调解书具有与判决书同等的法律效力。
    2023-08-05
    266人看过
  • 我国商业银行并购中应注意的问题
    1.明确我国银行业重组的目的:通过并购重组,在中资资本对我国银行发展战略和金融安全拥有控制权前提下,实现利润最大化。引入外资主要是为了学习其先进的管理理念和经营模式,以实现我国的银行发展战略,提升金融竞争力,维护金融安全。国家不会让外资银行掌控其银行发展战略和金融安全,外商投资的商业银行只是我国银行体系的一个组成部分,是一种必要的补充,而不可能成为主体。2.明确重组主要目标:不同的目的的重组并购要有不同的重组的目标,不能一概而论。寻找资本足够雄厚的银行进行重组,可以提高抵御风险能力,增加效益规模,增强自身的经济实力。与管理方式先进的银行进行重组,以降低经营成本,同时可以优化资源配置。与具有互补性特征的银行进行重组,可以实现优势互补、发挥协同效益。3.建立灵活的金融监管机制:我国金融管理的体制建立比较晚,还很不完善,且从目前的经营条件和监管水平看,分业经营、加强管理也还是需要的。国有商业银行
    2023-06-19
    261人看过
  • 公司创业过程中应当注意的法律问题有哪些?
    在公司创业过程中,除了考虑产品或服务的创新和市场营销外,还应该关注法律问题。创业初期,需要确定股东数量是否符合法定要求,并制定公司章程。同时,还需要租赁营业场所并注册公司名称,确保公司设立程序和相关文件符合法律规定。除此之外,还需要关注知识产权保护、劳动合同和员工福利等问题。了解并遵守相关法律法规,可以避免可能的法律风险和纠纷,确保公司的稳健发展。公司创业过程中需要关注以下法律问题:1.确定股东(发起人)数量是否符合法定要求,制定公司章程,租赁营业场所并注册公司名称;2.确保公司设立程序和相关文件符合法律规定;3.关注的其他法律问题。问题问题:某公司员工在上班途中被一辆突然失控的汽车撞成重伤,公司是否应该承担法律责任?分析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定,用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。同时,用人单位也应当采取必要的
    2023-10-27
    378人看过
  • 企业兼并的法律问题是什么
    企业兼并的法律问题:1.产权问题,企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为;2.劳动力问题,我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题;3.资产评估与国有资产增值。一、并购重组的区别是什么并购重组的区别为:资产重组侧重资产关系的变化,而并购则侧重于股权、公司控制权的转移。企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取得其他法人产权的行为,是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。重组是指企业制定和控制的,将显著改变企业组织形式、经营范围或经营方式的计划实施行为。二、兼并、合并与收购的区别是什么兼并、合并和收购的区别如下:1、在合并中,合并企业作为法人实体不再存在;在收购中,被收购企业仍可以存在法人实体,其产权可以部分转让;2、合并后,合并企业成为合并企业的新所有者和债权债务的承担者,是资产、债权
    2023-03-25
    318人看过
  • 企业并购后财务整合应该注意的问题
    企业并购财务整合应该注意的问题:1、明确企业并购的战略目标随着我国经济市场化步伐的加快,越来越多的企业将直接参与到国际竞争中,原来那种纯粹以完成兼并政治任务或获取资产转让差价为目的的兼并行为将不再成为企业兼并行为的主流,取而代之的是以追求企业经济规模化、战略多元化为目的的兼并,为使企业能够健康地进行可持续发展,明确企业的兼并战略目标,为企业有效地制定及实施财务资源的整合确定明确的目标,成为企业在兼并后首先应采取的措施,为企业有效实施兼并后的财务整合指明方向。企业在兼并必须克服一味追求规模,盲目“做大”的非经济倾向。企业在选择兼并作为扩张方式时,必须有一个核心指导思想,扩张的规模必须以规模经济效益为原则,以有利于发展核心竞争力为原则。企业兼并提高了企业规模,但不一定就能实现规模经济效益。2、并购后的财务管理采取整体性和实用性企业并购的目的在于追求1+1>2,因此,对于不协调的资产业务要及时进
    2023-06-01
    461人看过
  • 企业管理者在处理劳动合同违约金问题应当注意哪些问题
    首先,在订立劳动合同时要清楚地知道,自己所处的位置属于“京派”或者“海派”。如一家上海企业在北京招聘一名在京工作人员,如果该员工是与上海总部直接订立的劳动合同,哪怕人在北京,适用的也是“海派”规矩;如果员工是与在京分公司或办事处订立的劳动合同,适用的则是“京派”条文。其次,可留心收集当地设定劳动合同违约金的案例,帮助自己合理设定违约金的数额。若在“海派”地区,违约金数额应当高于实际损失,否则就没有多大意义。在“京派”地区,违约金的数额一般也不应低于员工三个月的工资。要是数额太低,将失去惩戒意义。但是数额太高,也会引起争议。两种情形,都会损害用人单位的利益。再次,千万别错过了主张违约金权利的时效期。对于辞职者逃避支付违约金的现象,用人单位应及时通过法律渠道主张权利。如果一味地拒绝退工、扣留档案,往往既妨碍了员工正常就业,也会使自己的权利遭受损失。记住:无论“京派”“海派”,请务必在发现员工违
    2023-06-10
    207人看过
  • 金融企业核销应注意的问题有哪些
    金融企业核销应注意的问题呆账核销是金融企业一项长期的经营管理活动,是真实反映金融企业资产负债状况,增强风险抵御能力,促进金融企业稳健经营和健康发展的重要工作,更是金融机构化解历史包袱,降低不良贷款的有效方法。在核销过程中,金融企业要做好以下四个方面的工作:(一)要“应核尽核”,确保资产质量的真实性;(二)要证据确凿、材料齐备、程序合规,确保合规核销;(三)要保证责任认定和追究到位,防止出现道德风险;(四)要加强已核销呆账的管理和清收处置,最大限度减少资产损失,维护金融企业资产安全。呆账核销有哪些误区近年来,有关部门对金融企业呆账核销管理办法进行了多次修订。呆账核销制度的不断改进,解决了多年来金融企业“核销难、核销成本高”的难题。但在核销的实际操作过程中,由于部分人员对核销政策理解不到位,存在一些认识上的误区。结合呆账核销工作经验,总结了呆账核销的五大认识误区:(一)呆账核销只是简单地将资产
    2023-06-01
    50人看过
  •  业务性兼并的法律问题有哪些?
    企业兼并的法律问题包括产权问题、劳动力问题、资产评估与国有资产增值问题、政府行为问题以及隐性兼并中存在的问题。在企业兼并过程中,企业所有者需要解决这些问题,以确保兼并过程的公正性和透明度。企业兼并的法律问题包括以下几个方面:1.产权问题:企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为。在兼并过程中,企业所有者需要解决产权问题,包括如何处理被兼并企业的资产、如何处理被兼并企业的人员安置问题等。2.劳动力问题:我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题。在兼并过程中,被兼并企业的人员需要得到妥善的安置,以便他们能够平稳地过渡到新的企业。3.资产评估与国有资产增值:在企业兼并过程中,对被兼并企业的资产进行评估和处理国有资产增值问题是必不可少的。这有助于确保兼并过程的公正性和透明度。4.兼并中的政府行为问题:政府在企业兼并过程中需要履行一定的职责,包括监管和规范企业兼并行为。政府还需要确保企业兼
    2023-12-16
    280人看过
  • 企业裁员过程中应该注意的问题
    第一,看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况,单位就不应将你列入裁员名单。第二,公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三,你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。这时,你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了,可以重新报名应聘,而单位有优先录用你的义务。当然,劳动合同要重新签订。第四,依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按
    2023-04-22
    275人看过
  • 涉及改制方案过程中应当注意哪些问题
    国有企业改制涉及财政、税务、劳动保障、国土资源及政府社会公共管理等相关审批事项的,应先报经市有关部门审核,批准后报市深化办协调审批。法律咨询:涉及改制方案过程中应当注意哪些问题律师回答:1、改制方案涉及过程中,首先应对改制企业职工现有状况进行明确如职工的基本情况、社会保障情况、安置费用预算等事项,这是设计职工安置方案的前提条件。2、对于企业改制前的遗留问题应当首先解决,即改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费,应当以改制企业现有资产清偿。3、劳动关系处理情况。包括:改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。4、原企业拖欠分流安置富余职工工资、医药费等债务情况及偿还办法。5、社会保险关系接续情况。包括:原企业为职工缴纳社会保险费情况;改制企业为职工办理社会保险情况。南京市市属事业单位改制方案出台
    2023-08-17
    474人看过
  • 建筑工程施工合同中应当注意哪些问题
    建设工程合同的订立过程需要注意的是:1、合同的签订应当采用书面形式签订建设工程承发包合同;2、合同的主要内容要清楚;3、发包人、承包人的主要义务写清楚;4、垫资条款的效力及处理原则;5、违约责任的约定以及不可抗力的情形;6、争议的解决方式。一、以拖延结算为由拒付工程款的如何处理建设工程施工合同中发包人的主要合同义务是按照合同约定支付工程价款,承包人的主要合同义务是按照合同约定的时间和要求完成工程建设,交付工程。若承包人未按照合同约定时间交付工程的,应承担相应违约责任。另外,因发包人未按照约定支付价款的,法律直接赋予承包人就建设工程折价、拍卖价款享有优先受偿的权利,承包人也不能直接采取扣押、留置等方式拒绝交付建设工程。二、能解除工程合同的情形有哪些能解除工程合同的情形有:1、承包人明确表示或者以行为表示不履行合同主要义务的;2、承包人未在合同约定的期限内完成,且未在发包人催告的合理期限内完成
    2023-03-30
    275人看过
  • 实施业绩股票激励应当注意哪些问题?
    实施业绩股票激励应当注意哪些问题?在业绩股票激励方案的设计中,应注意激励范围和激励力度的确定是否合适。激励范围和激励力度太大,则激励成本上升,对公司和股东而言,收益不明显,现金流的压力也会增大;而激励范围和激励力度太小,激励成本和现金流压力减小了,但激励效果也很可能减弱了。因此公司应综合考虑各种因素,找到激励成本、现金流压力和激励效果之间的平衡点。一般而言,激励范围以高管和骨干员工较为适宜,激励力度对于传统行业的企业而言可以低一点,对于高科技企业而言则相对要高一些。
    2023-06-09
    376人看过
  • 当前企业合并中存在的法律问题
    尽管我国关于公司企业的立法已经初具规模,但是关于合并的规定却依然不够完善,目前专门规定企业合并的似乎只有国家体改委等部门联合发布的部门文件《关于企业兼并的暂行办法》。在这种状况下不可避免地会出现一些问题。我国企业合并方面的法律问题主要表现在以下几个方面。(一)立法上存在着漏洞规范有序的企业合并需要有健全的法律法规作为配套。虽然企业合并在我国已经有相当一段时间的历史,在现阶段更是成了国有企业改革的一项重要措施。但是关于企业合并的法律法规依然很不健全。现行有关合并的立法对合并的很多制度没有做出规定,有关合并的许多规定只是散见于《公司法》、《破产法》等法律法规之中。如全民所有制工业企业法、集体企业条例等对合并的形式、合并的效力、合并的具体程序、合并的债权人的保护等重要的制度未做出规定。就是对合并规定较多的公司法,也缺乏对一些主要问题的规定,例如合并合同、合并中异议股东的保护、合并对价与合并支付金
    2023-06-09
    493人看过
  • 关于企业兼并有关问题的通知
    铁道部铁道部近日转发了《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》等两个文件(铁政策〔1997〕70号),结合铁路实际,提出5条贯彻要求。7月底,国家经贸委组织召开了由国家部分部委参加的座谈会,研讨有关在落实企业兼并政策和实施兼并中需要注意的几个问题,并就1998年度的兼并工作提出了一些规范性意见和建议,主要是:1.关于企业兼并形式。按照国发〔1997〕10号文件要求,兼并企业只要全部承担起被兼并企业的全部债务,可以自己选择具体兼并方式,如承担债务式、整体收购式、担保式等,后两种方式可保留被兼并企业的法人资格。2.关于被兼并企业人员分流问题。应首先由兼并企业安置被兼并企业职工,被兼并企业中的富余职工也要实行下岗分流,下岗职工进入兼并企业职工再就业服务中心。被兼并企业的富余职工下岗分流标准应是:以销定产、以产定员、下岗分流,进入再就业服务中心的富余职工领取基本生
    2023-06-09
    155人看过
换一批
#兼并收购
北京
律师推荐
    展开

    广义的企业兼并是指一个企业获得另个企业的控制权,从而使若干个企业结合成一个整体来经营。 狭义的企业兼并是指两个规模大致相当的企业结合起来将其资源整合成一个实体。兼并前企业的股东或所有者在兼并企业中拥有股份,同时原来企业的高级管理人员继续在兼... 更多>

    #企业兼并
    相关咨询
    • 兼并企业过程中有哪些问题应该注意
      内蒙古在线咨询 2023-07-12
      企业兼并中应当注意的一些问题是: 1.产权问题,企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为; 2.劳动力问题,我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题; 3.资产评估与国有资产增值; 4.兼并中的政府行为问题; 5.隐性兼并中存在的问题。
    • 企业在应收账款催收过程中应当注意什么法律问题?应该注意哪些问题
      福建在线咨询 2022-03-06
      一、应收账款催收需注意哪些问题?应收账款催收是让多数公司的财务人员非常恼火的问题,那么应收账款催收需注意哪些问题,根据律师的业务经验和司法实践中法官自己多年的判案经验,认为企业在应收账款催收过程中应注意以下几点法律问题:(一)选择适格的催收相对方。企业在应收账款的催收过程中,应选择适格的催收主体。催收的相对方,一般主要依据合同确定,但同时也需注意合同签订后债权债务转移导致相对方变更的特殊情形。(二
    • 2022年企业并购中注意的法律问题有哪些
      江苏在线咨询 2022-11-14
      需要注意以下问题: 一、在全部的资产中,流动资产和固定资产的具体比例需要分清。 二、需要厘清目标公司的股权配置情况。首先要掌握各股东所持股权的比例,是否存在优先股等方面的情况;其次,要考察是否存在有关联关系的股东。 三、有担保限制的资产会对公司的偿债能力等有影响,所以要将有担保的资产和没有担保的资产进行分别考察。 四、要重点关注公司的不良资产,尤其是固定资产的可折旧度、无形资产的摊销额以及将要报废
    • 企业全面兼并都有哪些法律问题
      台湾在线咨询 2023-07-06
      企业兼并的法律问题: 1.产权问题,企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为; 2.劳动力问题,我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题; 3.资产评估与国有资产增值; 4.兼并中的政府行为问题; 5.隐性兼并中存在的问题。
    • 国内企业海外并购应注意的问题
      山东在线咨询 2022-11-15
      国内企业海外并购应注意的问题如下: 一、充分了解海外卖方主要交易动机。 二、了解投资目的地国商业及法律文化差异。 三、平衡复杂的利益关系。 四、合理量化风险,建立价格谈判互信基础。 五、在正式交易协议中设立符合国际惯例的保护性条款。