在我们入职一家单位上班后，在工作期间难免就会碰到一些大大小小的伤，当我们在工作期间受伤如果是工伤的话，用人单位是需要向我们进行相应的赔偿的，在我们发生受伤后，用人单位应该尽快的向用人单位所在地的工伤鉴定机构对我们进行工伤鉴定，如鉴定为工伤，就需要根据我们受伤的程度对我们进行相应的赔偿，工伤的赔偿国家都是有相关的赔偿标准的。

根据我国的《工伤保险条例》规定，在用人单位与劳动者存在劳动关系时，如果劳动者因在工作导致受伤死亡的，该死亡劳动者的直系亲属可以从工伤保险基金处去领取丧葬、抚恤及一次性死亡补助金，相应的补偿金标准如下：

1、丧葬补助金：该补助金一般为补偿六个月的工资，这里的工资不是指死亡者的个人每月工资，而是按用人单位所在地的上半年劳动者的每月的平均工资来计算。

2、供养亲属抚恤金：如因工死亡职工的直系亲属有没有劳动能力的情况下，那么就需要赔偿抚恤金，抚恤金的标准是按照因工死亡职工本人的工资相应的比例来进行赔偿的，一般因工死亡职工的妻子或丈夫每月分配的比例为百分之四十，如有其它直系亲属则按每人每月百分之三十的比例，如有老人或者小孩的则每人每月在原有的基础上多增加百分之十。

3、一次性工亡补助金：该补助的标准是根据因工死亡职工的年龄和年限来计算的，如果因工死亡职工的年龄在六十周岁以下的，则需要一次性赔偿20年，赔偿金额按照全国城镇居民人均收入上一年度的20倍来进行赔偿，如果因工死亡职工的年龄在六十周岁以上的，那么就是死亡人的年龄每往上增加一岁则赔偿的年限就减少一年，每月赔偿的金额是不变的，如果是七十五周岁以上的，则直接按五年来计算赔偿金额。

劳动者因工伤死亡用人单位和工伤保险基金需要对我们进行赔偿，其实当我们在工作期间因为其他个人的事导致受伤或者死亡，鉴定机构也鉴定出死亡人为非工伤死亡时，用人单位也是需要对我们进行相应的赔偿的，用人单位职工在非因工伤死亡的情况下，我们也需要获取到丧葬费、供养直系亲属生活困难补助金及一次性救济金，其赔偿标准如下：

1.丧葬费：为该用人单位职工两个月的平均工资赔偿。

2.一次性救济金：救济金就按照非工伤死亡人所需要供养直系亲属的人数来进行赔偿的，供养一人的补偿非工伤死亡人六个月的工资，供养两人的赔偿非工伤死亡人九个月的工资，供养三人或者以上的赔偿非工伤死亡人十二个月的工资。

3.供养直系亲属生活困难补助金：用人单位职工在达到退休年纪或者因其他非因工伤死亡职工的，在符合领取生活困难补助条件的直系亲属，则因非工伤死亡职工的所需供养的直系亲属根据所在地区来按照每人每月进行下发补助金。如有当过兵或者属于孤寡一人的，则可在原来的补助基础上进行额外增加补偿。