劳动仲裁的立案条件是怎样的-法师兄

劳动仲裁的立案条件是怎样的

来源：互联网时间： 2023-02-08 13:30:08 241 人看过

一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

7、申请书及相关材料备齐并符合要求。

劳动争议仲裁委员会对申诉人的申请不予受理的原因一般包括超过申诉时效，或不属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖。当事人未能提供证明存在劳动关系的证据，或找不到被诉人通常不作为不予受理理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

不可抗力
被劳动局仲裁立案的公司会怎么样

一、被劳动局仲裁立案的公司会怎么样被劳动局仲裁立案的公司可能会影响自己企业的形象，很容易导致其它的员工有担忧的情形；劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。二、劳动仲裁要到公司注册地吗劳动仲裁不一定要到公司注册地。申请劳动仲裁可以在公司注册地（用人单位所在地）也可以在上班地（合同履行地）。劳动仲裁的管辖问题需要到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。但如果劳动者和用人单位分别向合同履行地和单位所在地的劳动争议仲裁委申请，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所谓“合同履行地”为可以是：实际工作场所地，“单位所在地”是单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。三、申请劳动仲裁有时间限制吗申请劳动仲裁有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时

2023-04-25

408人看过
劳动仲裁
劳动仲裁案件的仲裁地应该怎么选定？

首先，劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会主管的，直接向法院起诉不会被受理。其次，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由合同履行地仲裁委管。劳动仲裁案件的审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，审理裁决完毕。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：（1）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；（2）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；（3）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；（4）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；（5）中止审理期间不计入

2023-07-04

458人看过
劳动仲裁
成都首例“劳动仲裁收条”案立案

劳动仲裁部门开张“收条”，是否受理不明说，当事人能不能“越过”劳动仲裁部门，直接前往法院起诉？昨日上午，彭州法院在认真研究后，正式受理黄*芳的劳动争议案。这是成都首例“劳动仲裁收条”案。黄*芳原是四川智捷天然气化工有限公司的库管员，今年9月18日，单位未经协商便将她调到分析室，月工资少了好几百元。11月初，她向彭州市劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书。但对方只出具了一张“收条”，是否受理却不表态。根据相关法规，劳动仲裁部门逾期未作决定，申请人可向法院起诉。11月20日左右，黄*芳曾两次前往法院递交相关材料。彭州法院最终决定依法受理该案。

2023-06-14

321人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否是劳动案件的必经程序

在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院是不予受理的。所以，对于在范围内的劳动争议案件，必须要先进行劳动仲裁。一、劳动仲裁中是否有第三人劳动仲裁是有第三人。劳动争议处理中“第三人”的主要情况：(一)企业主管部门越权作出不适当的决定。例如，调动下属企业职工变更劳动

2023-02-25

60人看过

劳动仲裁
劳动仲裁需要怎么立案

劳动仲裁立案的流程：1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。一、合同仲裁开庭后多久出结果需要1-3个月。仲裁程序有：1、申请和受理当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。2、仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人;认为不符合受理条件的，应当书面通知当事

2023-03-17

300人看过
劳动仲裁
劳动仲裁案件的立案条件如何，需要提交哪些材料

劳动仲裁案件的立案条件是：有具体申诉、事实和理由的，由劳动争议仲裁委员会和市劳动争议仲裁委员会管辖，受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定；管理范围仅限于市工商局登记、市劳动行政部门直接管理的用人单位提交的材料包括投诉、劳动合同和其他有关证据（1）姓名、性别、出生年月日、身份证号码，劳动者的住所、通讯地址和电话，用人单位的名称、住所、通讯地址和电话，用人单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源、证人的姓名、住所编写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。仲裁委员会应当作出书面记录，并由申请人签名、盖章或者盖章确认有关情况仲裁程序如下：原告应当自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁，市劳动仲裁机构应当在7日内作出是否立案的决定并附诉状副本在立案后7日内送达被告人，被告人应当在答辩期满后给予15日的答辩期

2023-05-07

116人看过
劳动争议调解
成都劳动案件首开仲裁收条能否立案？

围绕一起劳动争议案件，彭州劳动仲裁部门和法院就相关法律条文的不同理解各有说法昨日上午，彭州市民黄明芳带着起诉材料，第三次来到彭州法院立案庭，结果依然未能立案。两个多月前，单位未协商便调动她的工作岗位及薪酬，她尝试依法维权。然而，彭州市劳动争议仲裁委员会在收到她的仲裁申请后出具了一张收条，建议其向法院起诉。彭州法院却称，只有收条不能立案。仲裁收条能否成立案凭证？彭州劳动保障局和彭州法院各有说法，黄明芳遭遇维权尴尬。首开仲裁收条是否受理申请未表态44岁的黄明芳原是四川智捷天然气化工有限公司的库管员。9月18日，她接到单位通知，自己被调到了分析室。调岗后，因不熟悉新岗位工作，她被降级成学徒，工资少了几百元。单位调岗前根本未和我协商！黄明芳认为单位此举涉嫌违反《劳动合同法》。11月初，她向彭州市劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书。经沟通，彭州市劳动仲裁委员会出具了一张收条，并建议其向彭州法

2023-06-06

427人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的已裁终局案件

一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、什么是劳动争议劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解

2023-03-08

324人看过

原始证据
劳动争议仲裁符合条件随到随立案

如果你遭遇劳动权益纠纷，在申请仲裁时又因为经济原因请不起委托代理人，怎么办?别急。劳动争议仲裁员会在庭审前对你进行必要的程序性指导。昨日，长沙市劳动争议仲裁院(以下简称“劳动仲裁院”)推出了包括首问导诉服务等一系列相关的便民仲裁措施。被过滤广告被过滤广告实行仲裁员首问导诉服务劳动者到劳动仲裁院申请劳动争议仲裁，最先接待当事人的仲裁员必须负责一次性告知申诉人申请劳动争议仲裁的有关注意事项和需要补充的具体材料(即仲裁员首问导诉服务);对于材料、手续齐全且符合受理条件的，做到随到随立案。同时，实行劳动争议仲裁风险告知制度。对仲裁请求不当、不按时交纳仲裁费、委托授权不明、不能或超时限举证、不能提供原始证据、证人不出庭作证、不准确提供送达地址、无正当理由不按时到庭或中途退出仲裁庭、逾期起诉或逾期申请强制执行、不遵守仲裁纪律的当事人，实行仲裁风险告知，减少当事人不必要的仲裁费用负担和法律风险。仲裁文书

2023-06-14

375人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的仲裁请求怎样写

劳动仲裁的主要仲裁请求有：一、确认劳动关系；二、解除、终止合同经济补偿金；三、违法解除劳动关系赔偿金；四、支付拖欠劳动报酬；五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费；六、应休未休年假工资；七、支付防暑降温费；八、支付冬季采暖补贴；九、办理档案和社会报险转移手续。一、劳动关系解除赔偿金是否马上给解除劳合同经济补偿金离职工资、押金经济补偿必须性结清用单位随意扣减。劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资。根据《华民共劳合同》规定第五十条用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续。劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付。用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备查。第八十五条用单位列情

2023-03-09

320人看过
不可抗力
劳动案件仲裁程序是如何的？

一、劳动案件仲裁程序是如何的?(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。(2)审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是

2023-06-16

203人看过
第三者
仲裁的范围是什么？劳动争议仲裁的条件是什么？

1.仲裁的范围仲裁，是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生之前或争议发生之后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者进行裁判的争议解决制度和方式。在我国并不是所有的民事案件都可以仲裁，只有平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，才可以仲裁。《仲裁法》特别规定了两类事项不得仲裁：1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；2、依法应当由行政机关处理的行政争议。属于仲裁范围的事项当然属于民事诉讼主管的范围，但是属于民事诉讼主管范围的事项不一定属于仲裁范围。2.劳动争议仲裁的条件一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁

2023-06-06

279人看过

劳动仲裁
劳动仲裁程序是怎样的，劳动争议起诉条件有哪些

根据相关的法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：1、提出仲裁申请。2、仲裁委员会进行审查。3、开庭仲裁。劳动争议起诉条件：（1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。（3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。（4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。（5）有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。（6）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。（7）申请书及相关材料备齐并符合要求。西安劳动仲裁程序是怎样的一、西安劳动仲裁程序是怎样的1、仲裁申请。（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及劳动关系证明并提交相关证据）2、收到仲裁受

2023-07-23

95人看过
劳动仲裁
现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序是怎样规定的？

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。补充内容：仲裁监督一、仲裁监督的概念仲裁监督，即对仲裁实施监督，它不仅包括对仲裁的审查和控制，还包括对仲裁的支持与协助。在限制中有支持，在协助时有审查，两者融合在一起，有时是在同一过程，同一行为中完成。对仲裁公正的监督就是对仲裁最大的支持，对仲裁最大的支持就是对仲裁公正的监督。二、仲裁监督的形式、内容及特点仲裁监督有三种形式，即内部监督、行业监督和司法监督。(一)内部监督内部监督是指仲裁委员会对于仲裁的监督。这种

2023-06-14

281人看过