暑假工工资待遇低，如何维权？-法师兄

暑假工工资待遇低，如何维权？

来源：互联网时间： 2023-07-04 17:31:38 485 人看过

向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

打暑假工不给钱，投诉哪个部门

用人单位不发放其工资的，劳动者应当向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律另有其他规定的应当依照其规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动争议调解
暑假工如何维护自己的权益

暑假工可以选择与用人单位签订书面的劳动合同，明确各自的权利与义务。暑假工与用人单位存在劳动争议的，可以通过以下方式解决：1、与用人单位协商处理。2、向当地劳动行政部门投诉。相关部门接到投诉后会审理投诉是否属实，认定投诉属实的，劳动行政部门会责令用人单位予以改正。3、当事人可以申请劳动仲裁，但仲裁的时效一般为1年。4、当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。5、法律规定的其他方式。怎样识别暑假工中介诈骗呢以下方法可以识别中介诈骗：一、骗取中介费：一些不规范的中介机构利用学生假期急于打工的心理，无中生有或以“急招”为幌子引诱学生报名，骗取“信息费”、“报名费”。二、强行收取押金、抵押物。三、以培训班为诱饵设置陷阱。四、变相传销传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。《劳动争议调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、

2023-08-04

420人看过
工资
暑假工资待遇是否与正式员工相同？

为了确保员工的工资水平不会低于当地最低工资标准,公司应该根据员工的工作表现和职位等级来制定不同的工资方案。此外,对于暑假工,用人单位应该与其签订三方协议,明确规定酬金标准,不低于当地政府或有关部门规定的最低工资标准。这样能够保证员工的权益,同时也能维护公司的公平原则。根据公司规定来确定员工的工资是否相同。即使不相同，我们应当尽量遵循公平原则，确保员工的工资水平不会低于当地最低工资标准。暑假工定性为勤工俭学，根据相关规定，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。关于员工暑假工资的规定根据我国《劳动法》的相关规定，员工在暑假期间应当依法享有带薪休假。然而，一些公司为了追求更高的生产效率，可能会选择在暑假期间安排加班。在这种情况下，员工有权利获得相应的暑假工资作为补偿。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生

2023-11-11

357人看过
工资
暑假工工资拖欠应该怎样维权

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、已经六个月没有发工资了如何投诉公司不发工资拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。二、上班13天不

2023-03-22

381人看过
社会保险
大学生暑假工“维权”

7月17日午，有三四十名高校大学生来到了湖北省黄梅县劳动监察局，经了解，他们是趁着暑假来到该县工业园的企业做暑期工，赚点生活费。其中几个学生的代表向劳动监察的工作人员递上了他们的投诉书，原来他们所工作的企业没有帮他们买社会保险前来投诉的。随着国家法制化的加强，懂法的人越来越多了，可是眼前这些初出茅庐的大学生对劳动法虽然懂一点，却不怎么透彻。该县劳动监察的工作人员耐着性子告诉这些大学生：大学生暑期打工期间不属于劳动法管理的范围。未毕业大学生也不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法管理的雇佣关系，劳资双方也不会按照劳动法给大学生暑期工缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制。只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位，才能受到劳动法的保护。经过劳动监察局的工作人员讲解，这些大学生才明白了自己的这次冒失之举，都显得有些不好意思。最后该县劳动监察局的工作人员们

2023-06-09

122人看过

工资
暑假工遭遇工资被短缺

用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。打暑假工不给钱怎么办？向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-07-07

137人看过
工资
工资福利待遇维权途径

向用人单位所在地的劳动局投诉、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。（4）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。黑劳务不发工资怎么办黑劳务不发工资可以到劳动部门举报。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。根据相

2023-07-07

258人看过
工资
工资待遇是否需要维权?

劳动者可以通过友好协商或直接到劳动行政部门申请劳动仲裁来维护自己的工资权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以电话联系劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队会进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果还不赔,劳动者可申请法院强制执行。劳动者可以采取以下途径来维护自己的工资权益：1.双方进行友好协商，如协商无果，劳动者可电话联系劳动监察大队进行投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁

2023-10-23

413人看过
辞职
工资待遇不公，员工辞职维权

压工资辞职不给的解决方法如下：1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；2、单位无理拒付，须持相关证明材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁；3、不服仲裁结果，可向单位所在地人民法院起诉。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。厂里压工资一般压多久压工资违法。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-18

162人看过

产假
工伤与产假工资待遇如何发放？

一、工伤与产假工资待遇如何发放？《女职工劳动保护特别规定》第八条有明确规定女职工在产假期间工资发放的标准，工资发放分为两种情况，一种是女职工有保险的情况，另一种是没有保险的情况。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴

2023-06-04

158人看过
病假
病假工资能否低于最低工资？病假待遇是怎样的

一、病假工资能否低于最低工资病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的309号文件第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，

2023-02-26

58人看过
法律综合知识
产假工资待遇如何解决?产假期间工资如何支付

产假期间工资如何支付社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩，也就是说生育津贴与女职工个人的工资待遇无关。问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险(当然也包括生育保险)。我单位管理制度规定女职工产假期间只能领取基本工资。现在公司已有一位女职工在休产假，我们按照公司的管理制度每月向其支付基本工资作为产假待遇。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《劳动法》的规定，按照正常出勤工资标准支付产假工资。请问，我们单位管理制度中关于女职工产假待遇的规定是否与劳动法律相冲突?对于这名女职工，我们是否应当按照职工正常出勤期间的工资标准向其支付产假工资?答：女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到

2023-01-27

150人看过
工资
工资待遇不满意，怎么维权？

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情况属于用人单位可以扣工资下列情况属于用人单位可以扣工资：1．用人单位代扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；5．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；6．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；7．因劳动者请事假等相应减发工资；8．法律、法规规定可以从劳动者工资中

2023-07-08

50人看过

工资
哺乳期工资待遇维权攻略

在哺乳期被辞退的情况下,用人单位违反规定解除劳动合同的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者可以要求公司按照劳动者在单位工作的年限双倍支付赔偿。如果单位不赔偿,劳动者可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在哺乳期被辞退的情况下,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况之外,用人单位违反规定解除劳动合同的行为属于违法行为。在这种情况下,劳动者可以要求公司按照劳动者在单位工作的年限双倍支付赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。哺乳期被辞退如何维权？哺乳期被辞退如何维权？在产后恢复阶段，女性员工遭遇哺乳期被辞退的情况较为常见。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，哺乳期员工在劳动期间受到不公平待遇或者歧视的，可以通过以下途径维权：1. 准备相关证据：员工需收集证明自己在哺乳期被辞退的相关证据，如劳动合同、相关法律法规、单位规定等。2.

2023-08-30

333人看过
工资
知识产权工资待遇如何

月均薪资￥4804，取自1067份样本，可信度较高。某些岗位的薪酬与工作经验并无直接关系，如销售类岗位。同时，岗位薪酬也与公司盈利情况、岗位所在公司的重要程度等因素有关。小有压力，薪水一般，可能会有十分成就感，看个人兴趣，需要不断学习，比如学法律，还有日语或者德语，谁让日德每年的专利申请量仅次于美国呢。但是放心，外国到中国来的专利申请，按专利法规定，应该由涉外专利代理机构代理，已经翻译成中文了，所以，不会像知识产权局的公务员一样，去过翻译(不过人家公务员做翻译是赚外快，审协的就不允许了)。一、知识产权知识产权，也称其为“知识所属权”，指“权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利”，一般只在有限时间内有效。各种智力创造比如发明、外观设计、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像，都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。据斯坦福大学法学院的MarkLemley教授，广泛使用该

2023-06-22

290人看过