《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商生效,并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。
用人单位与劳动者各执一份劳动合同副本合同
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本不包含本法规定的劳动合同必要条款,或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任>相关知识:
1:被解雇的拒绝加班的工人是否可以获得赔偿?席先生是公司的一名雇员。由于生产和运营的需要,公司通知席先生加班,但他拒绝了,理由是公司拖欠了3个月。这家公司解雇了席先生,理由是他不服从工作安排。席先生向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司对《劳动合同违法解除>给予赔偿。听证会后,仲裁机构和法院支持了习先生的请求
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,市第一人民法院劳动争议审判庭法官尹*梅表示,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。企业因生产经营确需加班的,应当与工会和职工协商。如果协商不一致,雇主有权决定在法定延长工作时间内加班,但工人有权拒绝违反法律规定加班
案例2:雇主未签订劳动合同并支付双倍工资
杜先生加入一家公司时,他填写了一份“新员工评估登记表”,但公司没有与他签订劳动合同。一年后,杜先生辞职并向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司在未签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资。经仲裁机构和一审法院审理后,公司必须在未签订书面劳动合同的情况下向杜先生支付两倍的工资差额
在一审宣判判决后,公司拒绝接受判决,并认为“入职员工评估登记表“清楚地记录了杜先生的身份、职务、试用期和工资标准,并有公司负责人的签字和盖章。它具有劳动合同的基本要素,应当被视为劳动合同。它向二审法院提出上诉,但被驳回
根据法官尹*梅的说法,雇主必须在雇员受雇后一个月内与雇员签订书面劳动合同。关于《员工入职登记表》在法律效力上是否等同于劳动合同,法院将严格参照《劳动合同法》的规定:劳动合同应有规定,并对《员工入职登记表》的内容进行审查。如果劳动合同没有必要的规定,根据《劳动合同法》,如果劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位签订书面劳动合同,则不能视为已签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,不向劳动者支付经济补偿金。对于必须进入试用期的员工,可以在劳动合同中约定,如果试用期不符合录用标准,可以解除劳动合同,用人单位必须在试用期届满前书面通知员工解除劳动关系
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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如果雇员不签订劳动合同怎么办甘肃在线咨询 2022-11-051、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 2、法律依据: (1)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
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雇主不与劳动者签订劳动合同怎么赔偿江苏在线咨询 2022-05-17用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
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雇主不签劳动合同怎么办?西藏在线咨询 2022-04-27用人单位用工满一个月不签订劳动合同,是违法行为,劳动者可以立即解除劳动关系,并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
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雇员不签劳动合同怎么办宁夏在线咨询 2022-03-30用人单位未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以反映到劳动争议仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿,单位不执行裁决,或者劳动者不服裁决的,那么在裁决书下达15天内上诉法院解决。双倍工资赔偿,是按未签订劳动合同之日起来支付赔偿的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发