一、企业兼并合同纠纷有哪些注意事项
应当注意区分企业合并与企业兼并这两个易混淆的概念。企业兼并是企业合并的上位概念,企业合并是企业兼并中企业结合最牢固的形式。以收购形式实现对企业控股的属于企业兼并,不同于企业合并,两者主要区别在于:
(1)企业控股是企业收购形式,属于企业股东行为;企业合并是企业行为,但需经股东大会决议同意。
(2)企业控股不发生被控股企业主体资格的消灭,企业合并导致被吸收企业或者合并各方(新设合并)主体资格消灭。
(3)企业控股的法律后果仅为被控股企业股权发生变动,该企业资产和负债不发生转移。
企业合并的法律后果是参与合并的企业可不经清算而消灭,消灭的企业资产和负债概括性地转移至存续企业或新设企业。
二、企业兼并合同纠纷的法律适用
处理企业兼并合同纠纷的法律依据主要是最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第30一35条。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第16条明确了企业享有联营、兼并权。国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局《关于企业兼并的暂行办法》第4条规定:企业兼并主要有以下几种形式:
(1)承担债务式,即在资产与债务等价的情况下,兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产;
(2)购买式,即兼并方出资购买被兼并方企业的资产;
(3)吸收股份式,即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投人兼并方,成为兼并方企业的一个股东;
(4)控股式,即一个企业通过购买其他企业的股权,达到控股,实现兼并。
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广义的企业兼并是指一个企业获得另个企业的控制权,从而使若干个企业结合成一个整体来经营。 狭义的企业兼并是指两个规模大致相当的企业结合起来将其资源整合成一个实体。兼并前企业的股东或所有者在兼并企业中拥有股份,同时原来企业的高级管理人员继续在兼... 更多>
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2022年企业兼并重组被兼并企业职工如何处理澳门在线咨询 2023-01-031.在企业收购方案就有应该由被收购企业职工安置问题,你们依法可以吸收被收购企业职工为收购企业职工,与职工签订新的用工劳动合同,在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假,养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购企业的职工的话,可以要求被收购企业支付依法解除劳动关系职工的经济补偿金给算职工就合法安置。 2.法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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企业兼并合同的特征及纠纷海南在线咨询 2023-06-07公司并购实施前的决策风险: 1、并购动机不明确而产生的风险; 2、盲目自信夸大自我并购能力而产生的风险。公司并购实施过程中的操作风险: 1、信息不对称风险; 2、资金财务风险。公司并购后整合过程中的风险: 1、管理风险; 2、经济规模风险; 3、公司文化风险; 4、经营风险。
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企业兼并纠纷的应诉管辖该怎么认定?内蒙古在线咨询 2022-06-06企业兼并纠纷的管辖确定: 1、因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖; 2、因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼,由公司住所地人民法院管辖。企业兼并纠纷适用的法律有《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》。
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治理企业兼并纠纷依据哪些法律法规上海在线咨询 2021-11-04《民事诉讼法》适用于企业并购纠纷,根据《民事诉讼法》确定管辖。因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
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企业兼并对被兼并方来说有什么好处?陕西在线咨询 2022-10-30但是这些都是建立在兼并方有意帮助你发展你原有的项目的基础上的!希望可以帮到你啊。如果兼并只是为了比如地段,影响力的大型企业兼并的话,就不一定会有这样的好处啦企业的兼并对于被兼并方来说可以获得更多的资金及技术的的支持,完全可以借着品牌效应进行一系列的活动,同时也可以将一部分的风险分给兼并方,同时如果是被在市场上有一定知名度,人才等东西