1、劳动者在用人单位连续工作10年,用人单位没有签订劳动合同的,劳动者可以主张22个月双倍工资:
(1)用人单位在劳动者工作了10年,用人单位一直没有签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资。
(2)劳动者连续工作满10年,用人单位没有签订无固定期限劳动合同,劳动者可以主张双倍工资。
2、相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、签订劳动合同的条件有什么
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;
2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康。
3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。
4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。
5、签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
6、劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
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工作10年没有签合同,可要求多少赔偿?江苏在线咨询 2022-10-08该用人单位未与你朋友签订书面的,根据的规定,你朋友可以要求用人单位支付9个月的差额。如双方无法协商一致,可向用人单位所在地仲裁委员会提起仲裁。如要了解详细情况可以到问法网首页在线咨询,与律师一对一直接交流。
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没有签劳动合同工伤赔偿10万合理吗海南在线咨询 2022-01-29不合理。没有签劳动合同,可以收集证据证明有劳动关系,在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
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劳动合同一般签多少年劳动合同能签多少年天津在线咨询 2022-07-30根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。