直系亲属重病请假规定有哪些-法师兄

直系亲属重病请假规定有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-06 17:22:49 368 人看过

一、直系亲属重病请假规定有哪些

1．直系亲属重病请假规定：

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）重病时，可以向用人单位提出请假申请。

2．请假期间，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或无故拖欠。

3．请假流程以及证明材料的需求，可能因用人单位的规章制度而有所不同，建议劳动者在请假前，先向用人单位的人力资源部门咨询并了解具体要求。

二、丧假范围及工资发放

丧假的范围原则上包括父母、配偶和子女。

1．但在实际执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也可以列入丧假的范围。

2．用人单位对丧假的范围有解释权，可以根据实际情况自主认定，可能会包括祖辈的范围。

3．请丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或无故拖欠。

4．劳动者在请丧假期间的车船费等，由劳动者自理，单位不负担。

三、请丧假证明材料需求

劳动者请丧假需要提供的证明材料，可以根据自己所在的用人单位的规章制度来确定。

1．一般来说，证明材料可能包括请假单（需通过用人部门批准、行政人员确认）、死亡证明（医院开具，并盖有医院章）或火化证明、户口本或者其他亲属关系证明等。

2．用人单位在审批丧假时，会考虑到员工的心情，一般不会过于深究证明材料。具体的请假流程以及证明材料需求，建议劳动者在请假前向用人单位的人力资源部门咨询并了解。

3．根据规定，员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果丧事在外地料理，可以根据路程远近，另给予路程假。

4．具体的丧假天数以及路程假的规定，以劳动者所在的用人单位的规章制度为准。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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