离职后是否可以当天领薪
1.大多数企业在离职当天不进行当天结算,而是在下月单位发放工资时统一发放
2.一般来说,员工必须在离职前一个月提交申请,工作交接后才能离职。大多数企业不会在同一天结算你的工资。如果雇员辞职期满,雇主应支付其工资。如果用人单位拒绝支付,员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3.如果未及时支付工资,有两种方式要求支付工资:
(1)工人可以向当地劳动监察局投诉;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不是很强(2)你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果未签订劳动合同,您也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果终止劳动关系是基于拖欠工资提出的,您也可以要求经济补偿。优点:除工资外,还可以提倡经济补偿和双倍工资,一般可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁属于劳动诉讼。有一些程序和专业指导需要
如何在辞职后获得补偿
工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以辞职。但是,如果您仅出于自身原因而打算辞职,则应提前30天向该部门提交。在这种情况下,你无权要求雇主给你经济补偿。但是,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同,也无需等待一个月,你以此为由要求用人单位支付经济补偿
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辞职后一般几天可以拿到工资
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辞职几天后可以拿到工资
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我可以在不提前30天辞职的情况下拿到工资吗
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辞职后几天可以拿工资
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不签合同我能在辞职当天拿到全额工资吗
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刚上班几天辞职可以拿到工资吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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十一天的工作辞职可以拿到工资吗天津在线咨询 2022-04-14劳动者按规定辞职,可以拿回自己应得的工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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没签合同辞职一天后可以拿到全部工资吗?甘肃在线咨询 2022-08-29不签订劳动合同的,时不影响劳动者要回劳动报酬,辞职时工资是后付清的,劳动者也可以要求用人单位支付双倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
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辞职当天可以拿到工资吗?香港在线咨询 2022-07-15【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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辞职当天可以拿到工资吗?江西在线咨询 2022-07-15【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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辞职当天可以拿到工资吗澳门在线咨询 2022-03-19劳动合同法明确规:离职后办理完毕相关的离职手续,单位应该给予结清工资。你可以等等看,如果次月你领不到工资,你可以去劳动监察大队去投诉就可以了根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一