我可以在辞职后的同一天拿到工资吗-法师兄

我可以在辞职后的同一天拿到工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:14:15 212 人看过

离职后是否可以当天领薪

1.大多数企业在离职当天不进行当天结算，而是在下月单位发放工资时统一发放

2.一般来说，员工必须在离职前一个月提交申请，工作交接后才能离职。大多数企业不会在同一天结算你的工资。如果雇员辞职期满，雇主应支付其工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

3.如果未及时支付工资，有两种方式要求支付工资：

（1）工人可以向当地劳动监察局投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强（2）你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果未签订劳动合同，您也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果终止劳动关系是基于拖欠工资提出的，您也可以要求经济补偿。优点：除工资外，还可以提倡经济补偿和双倍工资，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼。有一些程序和专业指导需要

如何在辞职后获得补偿

工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以辞职。但是，如果您仅出于自身原因而打算辞职，则应提前30天向该部门提交。在这种情况下，你无权要求雇主给你经济补偿。但是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，也无需等待一个月，你以此为由要求用人单位支付经济补偿

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一、临时工提出辞职后可以一次拿完所以工资吗?员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、临时工辞职工资是不是可以一次性结清劳动者辞职的，用人单位是应当结清劳动者所有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2

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做一天怎么辞职拿工资

要想辞去工作且不会立即遭受罚款，需在正式雇佣期间提前三十天向雇主进行书面通知，而在试用期内则只需提前三天通知即可。辞职期届满之后，员工便有权决定是否继续待岗或离职。如果用人单位未能按时、足额地支付员工薪酬，那么这就构成了违法行径，因此所有由此引发的法律责任皆应由该用人单位全权承担。用人单位如若违反劳动合同法规定中的任意一种情况，都可能使得劳动合同立即解除。此时，雇员也可以追求相应的赔偿。然而，无论如何离职，用人单位绝对禁止对员工薪水进行克扣或拖欠，否则便是违法之举。根据相关法律条文，用人单位若存在以下情形中的某一类，则劳动者有权解除劳动合同：如未能依照劳动合同所约定提供安全防护措施或是工作环境；未能及时、足额地支付劳动者薪酬；未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；如单位内部规章制度严重违反法律规范、损害劳动者合法权益；由于其他法律条款规定的情形导致劳动合同无效；以及法律、行政法规中规定可以赋予

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如果员工在工作一个月后辞职，他们能拿到工资吗

1、员工上班一个月后辞职支付工资吗？1.劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位应当按照约定支付工资，不论工作时间长短；2.用人单位拒不支付工资的，可以向当地劳动部门投诉，举报用人单位的违法行为，由劳动部门依法处理；有证据的，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁根据《劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。不得无故扣减或拖延劳动者的工资如果您的劳动合同尚未到期，您需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和“解除劳动合同申请”，部门领导签署意见后上报人力资源部，由人力资源部逐级上报，经总经理和董事长批准，人力资源部将通知您的部门领导安排工作交接3.您需要按照“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“货物交接表”的内容依次交接。财务部结清贷款后，经移交方和部门领导签字确认后，即视为移交工作完成（4）工资中涉及保险的，人力资源部、财务部办理保险清算、保险人员裁减手续

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干了5天辞职还能拿到工资吗

干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。一、辞职有时间要求吗辞职有时间要求。员工应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期员工辞职需要提前几天试用期员工离职需提前三天通知用人单位，可以口头辞职也可以书面辞职。根据相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、辞职员工工资要怎样结算离职当天可以结清工资，

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辞职第二天工资能顺利拿到吗？

1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位（试用期内提前3日）；3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。没有写离职报告能拿到工资吗可以要求发放。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成

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劳动者在用人单位处工作7天辞职的，劳动者这7天没有签到，如果劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位是应当支付其劳动者这7天的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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