竞业限制的期限不是无限期的,我国有关法规中限定最长不得超过三年,因此,企业在签订竞业限制合同时一般不得超过三年。
一、逾期没上班算是严重竞业限制吗
未上班算履行竞业限制,根据我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
二、怎么定义竞业限制
一、竞业限制对象的界定
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、竞业限制期限的界定
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
三、怎么规避竞业协议
竞业限制的规避方式如下:
1、签约须谨慎,内容是关键,合理的经济补偿是竞业限制协议生效的基本要件,协议中应明确约定补偿标准、支付方法;
2、合理规避,避免不必要的纠纷,离职时补签的竞业限制协议,如存在较大争议,可以拒签;
3、契约精神应得到尊重,在商业机密和知识产权保护越来越重视的当下,签订“竞业限制”协议需要的是把握好尺度,不应滥用。
一、竞业禁止协议补偿金的标准由当事人自行约定,具体情况如下:
1、未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付;
2、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、竞业协议无效的情况具体如下:
1、协议主体错误,订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件;
2、超过竞业禁止的期限,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效;
3、不给劳动者补偿,用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。
总之,签订了竞业限制协议后,劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式,例如不到限制范围内的单位就业等。如果协议主体错误,订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。
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违约金一般是多少,竞业限制香港在线咨询 2021-11-07法律上没有关于竞业限制违约金的标准,因此违约金的数额由劳动者和用人单位协商确定。根据法律规定,竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制年限最长不得超过多少年?竞业限制的期限和条款是什么样的香港在线咨询 2022-03-08竞业限制年限最长不得超过3年 “竞业限制”,是指承担保密义务的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动关系后的一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。约定禁止同业竞争条款的目的在于防止不正当竞争。根据公司法第61条的规定,竟业限制是董事、经理的法定义务。在劳动合同中,双方当事人可以约定劳动者承担竞业限制的义务、违约责任及赔偿责任。我国法律规定竞业限制的期限最长不得超过3年,
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有无竞业条例限制期为几年西藏在线咨询 2021-11-18竞争条例的限制期一般不超过两年。我国《劳动合同法》规定,劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限,不得超过两年。
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? 一年时间是否在竞业限制期限内?宁夏在线咨询 2023-03-28用人单位通常将竞业禁止适用到普通劳动者身上,这使竞业禁止变成用人单位的一种特权,侵犯了普通劳动者的择业自由。另外,地域的自由约定,将导致出现劳动者在全世界范围内承担竞业限制义务的约定。”该负责人建议普通会计人,如果认为自己并没有触及到企业的商业秘密,可以要求企业提供相应证据,“如果企业不能证明劳动者确实触及其商业秘密,则竞业禁止协议会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。但对于董事、经理则不需另外约定