企业拆迁详细流程如下：

1、建设单位申请领取房屋拆迁许可证。

2、房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证。

3、房屋拆迁管理部门发布拆迁公告。

4、拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人。

5、拆迁人与被拆迁人、承租人签订拆迁补偿安置协议。

6、达成协议自动履行。

一、企业搬迁需要什么资料

公司迁移地址的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交下列文件、证件：

1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；

2、《企业（公司）申请登记委托书》；

3、公司股东会决议（主要载明同意公司迁址及修改公司章程）；

4、章程修正案（主要列示章程变动情况对照表）或新章程；

5、公司新地址的住所证明；

6、公司营业执照正副本原件；

7、变更地址涉及环境和安全的，提交有关部门的审批意见；

如因变更地址而改变登记机关的，则先向原工商登记机关办理迁档手续注7、填写《企业档案迁移申请表》后再向迁入地工商登记机关按上述规定办理变更登记手续；

8、法律、行政法规规定变更住所必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件。

二、企业搬迁员工补偿标准

一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是你们当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。

但是，如果没有出现前两者的情况，并且由于公司搬迁的新地址，对其工作人员发生了巨大的改变，这时候公司就应该与工作人员进行协商，确定可以去新地址工作的，就继续履行劳动合同，如果不能够去的，则解除劳动合同。并且对于不能去需要解除劳动合同的人来说，也是需要提前30天向公司进行书面的申请，如果你是属于公司马上搬迁，你却要解除劳动关系的话，那么你则需要向公司支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且如果你是提前了30天进行申请的话，当你和公司解除劳动关系之后，该公司应当支付你一个月的工资补偿金。