谁负责被借调到其他用人单位受伤的职工
来源:互联网 时间: 2023-07-28 11:05:02 111 人看过

如果被借调到其他用人单位的职工受伤,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

两辆电动车相撞谁负责一方受伤

一、两辆电动车相撞谁负责一方受伤

1、电动车与电动车相撞的,要报警由交警部门由事故责任进行认定,而后双方要协商进行处理,但由于双方都属于非机动车辆,就不存在保险赔偿的说法,如果造成了人员伤亡的也是需要追究刑事责任的。道路交通安全法中也明确规定了非机动车在行驶时需要遵守的相关规定,如果属于一方电动车违章造成的交通事故,则必须被认定为责任方,需要驾驶人员本人进行赔偿。

2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条

在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

二、2个电瓶车相撞责任划分怎样

1、全部责任和无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,负全部责任,他方无责任;

2、主要责任和次要责任。在交通事故中作用大的一方当事人负主要责任,另一方负次要责任;

3、同等责任。因两方或两方以上当事人的违章行为共同导致交通事故的,其行为在事故中作用相当的,负同等责任。

《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 15:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 员工被借调其他单位工作,医疗保险费由谁负责缴纳?
    [案例描述]建兴电子配件加工厂与盛国电子技术有限公司签订了一份加工承揽合同,合同约定:由建兴电子配件加工厂为盛国公司加工一批电子元器件。由于这笔加工业务时间紧、任务重,建兴加工厂提出如果借调盛国公司的一位技术骨干做技术指导,效果会更好。考虑到电子元器件的质量保证问题,盛国公司同意了建兴加工厂的要求,将本公司的技术人员小马借调到建兴加工厂,并且还签订了员工借调合同。合同中约定:盛国公司同意本公司职员小马借调到建兴厂工作,借调期为6个月,小马在借调期间的工资由建兴加工厂负责。小马在建兴厂借调工作期间,认真完成工作任务,建兴厂也按照合同约定支付给了小马工资。但是后来小马发现,在自己借调出去的6个月里,盛国公司并没有为自己缴纳社会医疗保险费。小马于是找到了盛国公司的人事部,人事部徐主任说:“你借调出去的6个月里面,是建兴厂在为你支付工资,当然应该由他们来为你缴纳社会医疗保险费了。”小马又找到建兴厂
    2023-06-09
    436人看过
  • 工伤用人单位用工单位谁负责
    依据相关法律条文的理解,用工单位,也就是实际工作的,发工资的单位,并没有和本人建立劳动关系,但是,劳动者是在用工单位提供的场所工作,受到用工单位的安排和指示,那么,用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤,实际上用工单位就应该和用人单位一起,做为共同被告,两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是,无论哪一方,都有责任支付全部赔偿,一方全额支付后,自己可以向另一方追偿。一、劳务派遣人员的工伤事故怎么处理?劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据相关法律规定,单位违反规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣员工实际上与两家公司存在两种关系,一种是与劳务派遣公司形成的法律劳动关系,另一种是与实际用工单位形成的事实劳动关系。如果该派遣员工出现工伤,那么第一要找的就是劳务派遣公司。二、劳务派遣拖欠工资应当起诉谁根据规定派遣员工是与派遣
    2023-03-07
    86人看过
  • 职工被借调期间工伤应由谁负责?
    用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。一、工伤和交通事故双重赔偿1、在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹,为劳动者缴纳工伤保险费。2、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害,应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。3、即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系,只要该单位依法应当参加工伤保险统筹,也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。换言之,应当参保的企业违法不缴纳保险费的,发生工伤事故,也应按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保
    2023-03-04
    78人看过
  • 借调人员工伤谁负责
    仲裁当事人
    我是一大型机械厂的技术人员。去年初,机械厂派我到一落后地区的机械公司工作2年。不久前,我在机械公司工作期间发生工伤,我回机械厂要求给予工伤待遇,但机械厂的人事部门认为,根据派遣合作协议,派遣期间我的工资待遇、工伤等问题应由机械公司负责。现在我想申请劳动仲裁,请问,我该把谁告上仲裁庭?读者:劳动仲裁当事人是指基于劳动权利和劳动义务发生争议,以自己的名义参加仲裁活动并受仲裁裁决约束的利害关系人。劳动争议仲裁当事人具有如下特征:以自己名义参加劳动争议仲裁活动;与案件的仲裁结果有直接利害关系;受仲裁裁决的约束。劳动争议仲裁一方或者双方当事人在二人以上的,称为劳动争议仲裁的共同当事人,其中二人以上的申诉人称为共同申诉人,二人以上的被诉人称为共同被诉人。可见,劳动仲裁和劳动争议诉讼在确立当事人的原则上是一致的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定:劳动者因履行劳
    2023-06-10
    359人看过
  • 借调人员工伤谁负责
    仲裁当事人
    我是一大型机械厂的技术人员。去年初,机械厂派我到一落后地区的机械公司工作2年。不久前,我在机械公司工作期间发生工伤,我回机械厂要求给予工伤待遇,但机械厂的人事部门认为,根据派遣合作协议,派遣期间我的工资待遇、工伤等问题应由机械公司负责。现在我想申请劳动仲裁,请问,我该把谁告上仲裁庭?读者:劳动仲裁当事人是指基于劳动权利和劳动义务发生争议,以自己的名义参加仲裁活动并受仲裁裁决约束的利害关系人。劳动争议仲裁当事人具有如下特征:以自己名义参加劳动争议仲裁活动;与案件的仲裁结果有直接利害关系;受仲裁裁决的约束。劳动争议仲裁一方或者双方当事人在二人以上的,称为劳动争议仲裁的共同当事人,其中二人以上的申诉人称为共同申诉人,二人以上的被诉人称为共同被诉人。可见,劳动仲裁和劳动争议诉讼在确立当事人的原则上是一致的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定:劳动者因履行劳
    2023-06-20
    235人看过
  • 职工在其他单位受伤,认定工伤吗
    一、职工在其他单位受伤,认定工伤吗我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪
    2023-03-11
    170人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 谁来负责被借调到其他用人单位受伤的职工
      新疆在线咨询 2022-07-12
      如果被借调到其他用人单位的职工受伤,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
    • 被借调到其他用人单位受伤的职工谁来负责!
      贵州在线咨询 2022-11-03
      根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 劳动者由于服从单位安排而使自己的劳动场所及服务对象发生变化,但是仍然执行的是原用人单位的任务,若因此受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。
    • 被借调到其他用人单位受伤的职工谁来负责
      山西在线咨询 2022-06-24
      根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 劳动者由于服从单位安排而使自己的劳动场所及服务对象发生变化,但是仍然执行的是原用人单位的任务,若因此受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。
    • 谁来负责被借调到其他用人单位受伤的职工?
      广西在线咨询 2022-05-15
      如果被借调到其他用人单位的职工受伤,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
    • 被借调到其他用人单位受伤的职工是谁来负责
      广东在线咨询 2022-07-12
      根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 劳动者由于服从单位安排而使自己的劳动场所及服务对象发生变化,但是仍然执行的是原用人单位的任务,若因此受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。