该通知规定，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分可以免征个人所得税，超过的部分则需要按照相关规定计算征收个人所得税。同时，个人在领取一次性补偿收入时可以享受住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费的税收优惠。在计算税款时，还可以扣除上年职工平均工资3倍的数额以及解除劳动合同的上个月个人负担的社保费。

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定,如果个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,可以免征个人所得税;超过的部分则需要按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的相关法规进行计算,征收个人所得税。

（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

二、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项：1、上年职工平均工资3倍的数额。2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。

第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。

第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。

第三步：扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税；

第四步：超过扣除标准，计算每月个人所得税；

第五步：计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积（超过12年的按12年计算）

解除劳动合同经济补偿金计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，依照劳动合同法规定应当向劳动者支付的金钱。

经济补偿金的计算方法根据劳动合同法的规定，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付的经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付的经济补偿不得超过劳动者在本单位工作的年限12年。

在计算经济补偿金时，用人单位应事先告知劳动者本人，并在劳动合同解除或者终止协议中载明。

需要注意的是，如果劳动者月工资低于当地职工月平均工资60%的，则向劳动者支付的经济补偿金按职工月平均工资的60%计算；如果劳动者月工资低于当地月最低工资标准12个月金额的，则向劳动者支付的经济补偿金按当地月最低工资标准12个月金额计算。

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定,个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入,当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分可以免征个人所得税,超过的部分则需要按照相关法规计算征收个人所得税。此外,个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,也可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。对于解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法,可以参考上述通知中的相关规定。

《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔１９９９〕１７８号）的有关规定，计算征收个人所得税。