应当根据双方协商的情况而定,工作日时间是可以抵消的,但根据我国法律规定,国家法定休假日、休息日依法不计入年休假的假期,因此,在延长的春节假日期间,仍属于国家法定休假节日。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假,“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排,用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由,员工应当服从用人单位的合理安排,用人单位也将保证员工应有的年休假待遇,员工的合法权益并不会受到影响,故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后,可直接以年休假进行冲抵,这并不违背现有规定。
同时,疫情防控是用人单位与员工共同的社会责任,需要共同承担。虽然多数省市未明确迟延复工期间的工资待遇标准,但无论标准为何用人单位在延迟复工期间均需向劳动者支付,用人单位已经承担了一定的社会责任,用人单位在保障员工权益的基础上安排员工迟延复工期间休年休假,员工应当接受用人单位的安排。待疫情过后,企业恢复生产经营,也可鼓励企业根据实际情况,适当地施行福利年假,以增进员工的福利。
-
防控疫情期间假期延长吗
184人看过
-
疫情期间法定假日会延长吗?
363人看过
-
因疫情延长春节假期,可以折抵年休假吗
257人看过
-
延长假期应对疫情期间高速免费吗
174人看过
-
疫情期间放假抵扣年假是否合理
135人看过
-
可以用年休假抵扣延长的假期吗
214人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
疫情延长的假期是不是法定假黑龙江在线咨询 2022-06-271、不属于法定节假日。 2、我国法定节假日共计11天,其中春节法定节假日为3天,国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期,此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期,属于休息日,不属于法定节假日。
-
2022年疫情延长上班公司用年假抵合法吗河北在线咨询 2023-01-05在单位因疫情而延迟复工的期间,经与职工协商,可以用职工的年休假等假期相抵工作日。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,要按劳动合同的约定支付工资。超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,用人单位支付生活费;提供正常劳动,工资按照不得低于当地最低工资标准来付。
-
疫情延长是法定假期么澳门在线咨询 2021-12-10因疫情期间延长的假期不是法定节假日,春节期间的法定节假日为3天。国务院办公厅根据国内疫情考虑延长了2020年的春节假期,不属于法定节假日。地方政府根据疫情防控需要自行延长的假期属于休息日,不属于法定节假日。《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局):1。新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切
-
疫情期间被隔离公司以年假抵扣合法吗?澳门在线咨询 2022-09-13延迟上班用人单位用来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪、企业自设福利假等各类假。
-
能用年休假抵扣延长的假期吗贵州在线咨询 2023-10-13用人单位不能用劳动者的年休假来抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,能够统筹安排职工年休假。