一、员工医疗期满后公司辞退补偿标准

如员工患有疾病或遭受工伤而未能正常恢复工作能力，即使经过规定的医疗期限的治疗，亦无法再胜任其原先的工作岗位；同样地，在公司难以另行调配其他合适职位的情况下，用人单位应提前三十天以书面方式通知该员工本人并适当给予一个月的薪酬作为额外的补偿金。

那么在此情况下，企业可以依据法律法规进行劳动合同的解除处理。

具体的经济补偿金额将根据员工在本单位的服务年限来确定，即每满一年就支付一个月的工资给员工。

如果员工的服务期超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；若服务期未达到六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

对于那些患有疾病或遭受工伤的员工，用人单位有责任支付至少六个月的工资作为医疗补助费用。

当医疗期限结束或医疗状况得到确认后，劳动鉴定委员会会对员工的身体状况进行评估，其中5至10级的员工，用人单位需要支付至少六个月的工资作为医疗补助费用；而对于1至4级的员工，他们应该办理退休或退职手续，享受相应的退休或退职福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、签了三方协议被公司辞退怎么办

在签署了三方协议并被用人单位终止聘用之后，首要任务便是详细查阅合约的各项规定以深入理解自身所享有的权益和应尽的职责。

依据相关条文条款的具体规定，可以采取如下几种途径维护自身合法利益：

1．提出经济补偿请求。

若不幸遭到用人单位的解聘，根据既定规章制度以及国家劳动法律法规的规定，劳动者有权向雇主提出相应的经济补偿请求；

2．提交劳动争议申诉。

若与用人单位协商无果，劳动者可考虑向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请书；

3．寻求法律援助服务。

劳动者可寻求法律援助或者咨询专业律师，以便全面了解自身的权益以及应对策略；

4．收集相关证据材料。

劳动者需准备充分的证据来证实实际存在的劳动关系。

如若无法证明劳动关系的存在，那么此类解聘纠纷便无法通过劳动维权渠道得到妥善处理；

5．关注合同类型差异。

了解自身究竟是与企业直接签订的合同，抑或是与第三方人力资源公司签订的合同。

这将对劳动者的工作性质及权益产生重大影响。