公司能与员工约定不缴纳社保协议吗-法师兄

公司能与员工约定不缴纳社保协议吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 11:35:55 484 人看过

一、用人单位能约定不买保险吗

《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》(1999年1月21日国务院令第259号)第三条规定，外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资企业及其职工应当依法向当地社会保险经办机构缴纳社会保险费。广东和深圳有关社会保险法规、规章也规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因有关协议违反了法律的强制性规定。因此，法院支持李某关于补交社会保险费的请求的判决是正确的。

二、企业与员工签订不买社保协议无效

深圳市某外商投资企业与员工李某在签订劳动合同的同时，签订了一份《有关购买社会保险意向书》，约定李某同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某工作多年后因被企业无故辞退而引发劳动争议。李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业支付解除劳动合同的经济补偿金和补交养老、医疗等社会保险费。劳动仲裁委员会裁决支持李某关于解除劳动合同经济补偿金的请求，却驳回了李某关于补交社会保险费的请求，理由是李某在《有关购买社会保险意向书》中，同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某不服仲裁裁决，向深圳市人民法院起诉，请求企业为其补交社会保险费。结果，法院支持了李某的请求，理由是社会保险属于法定强制保险，企业和员工都必须依法缴纳社会保险费，任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
社保缴纳方式：公司如何为员工缴纳社保费用？

公司给员工交社保的流程具体如下：1、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报；2、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报；3、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息，向劳动保障部门报盘并打印文件；4、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认；5、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地社保局办理社会统筹险增员工作；6、办理完毕，资料备份存档。公司不交社保的处罚如下：1、由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业必须给员工交社保吗公司必须给员工买社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，单位为员工缴纳社保是法定的义务。单位

2023-07-08

143人看过
社保
公司社保缴纳不规范，员工能否进行补偿？

依照相关法律规定公司忘记缴纳社保导致断了一个月可以补缴；其流程为：1、单位向社会保险经办机构提出补缴的书面申请；2、市级人力资源社会保障部门对此进行审核备案；3、在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续。信用卡忘记还款逾期了2天能贷款吗如果你的信用卡宽限期不止2天，你逾期2天还清算是正常还款，不会对征信造成丝毫的威胁，自然也不能影响到贷款。至于你正式逾期的话，有可能影响你申请房贷等等，毕竟金额大，有的银行审核比较严格，怕你再次逾期。这就看银行的条件了，看的严你就贷不到，尤其是公积金贷款等。对于一些比较松的银行贷款，你如果过去没什么不良记录，你这期区区两天是无关紧要的。只要你其他方面的贷款资质达标，银行也不会为了你这两天，损失收你贷款利率的机会。说了这么多，很多朋友还是不知道逾期2天算不算要紧，对于贷款的影响算轻的，那有没有别的影响呢《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴

2023-07-19

488人看过
社保
社保是不是公司必须为员工缴纳

根据相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。一、用人单位不交社保有什么后果法律规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，因此如果用人单位拒绝为员工交纳保险的是违反法律的，并且要承担一定的法律后果。此时员工可以要求用人单位补缴社会保险，如果用人单位拒不缴纳的员工还可以向社保局投诉。如果投诉还没有用的话，员工还可以向法院提起劳动诉讼，用人单位会依法受到一定的处罚。二、不给员工买社保怎么投诉公司不依法给员工交纳社保，劳动者可以向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法

2023-06-23

463人看过
社会保险
约定不缴纳社会保险的协议条款无效

某企业与员工李某在签订劳动合同的同时，要求员工在劳动合同上注明,同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某工作多年后,因被企业无故辞退而引发劳动争议。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业支付解除劳动合同的经济补偿金和补交养老、医疗等社会保险费。企业认为李某已经同意不交纳社会保险,因此无权再要求企业补缴。劳动仲裁委员会裁决支持李某的诉讼请求,理由是社会保险是属于法定强制保险，企业和员工都必须依法缴纳社会保险费，任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都无效。《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社保费征缴暂行条例》第三条规定，外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，企业与员工应依法缴纳。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费

2023-06-09

200人看过

生育保险
公司不能给员工缴纳生育保险

劳动法第72条规定：社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实施社会统一。用人单位和工人要依法参加社保，缴纳社保费。第73条规定，工人在以下情况下，依法享受社会保险待遇…（5）生育……使用者应依法为员工缴纳社会保险，女性员工生育时依法享受社会保险待遇。现在你们公司没有缴纳生育保险，所以不能清算生育医疗费和生育保险，相应的法律责任由使用者承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假生育补贴，已参加生育保险的，用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的，未参加生育保险的，女职工产假前工资标准由用人单位支付，女职工生育或流产医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由用人单位支付。使用者应承担医疗费用的具体金额，由社会保险行政部门批准，对符合国家和地方生育保险政策的部分，使用者应支付。公司辞退不愿意缴纳社保的员工赔偿吗社保

2023-08-07

63人看过
社保
公司可以与劳动者签劳务协议吗，签订劳务协议缴纳社保吗

公司可以与劳动者签劳务协议。劳务者和用人单位在达成一致的情况下可以签订劳务合同。此时成立的合同关系非劳动合同关系，而是平等的民事主体之间的合同关系。签订劳务协议不一定需要缴纳社保。因为劳务协议并不受劳动法保护，因此也不受劳动法中对用人单位必须给劳动者缴纳社保的规定的约束。一、公司可以与劳动者签劳务协议吗公司可以与劳动者签劳务协议。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、签订劳务协议缴纳社保吗签订劳务协议不一定要缴纳社保的。劳务合同一般是临时且类似承

2023-06-04

470人看过
社保
员工能否要求公司不交纳社保？

社保即社会保险，是国家的一种福利制度。社保需要缴纳十五年可以在退休后享受社保待遇。对于劳动者和单位来说，劳动者是不可以与单位约定自行缴纳社保的，因为根据我国法律相关的规定，单位为劳动者缴纳社保是强制性的。如果劳动者与单位约定自行缴纳社保，是违法的，也是无效的。公司辞退员工可以要求两倍赔偿吗是需要赔付双倍的赔偿金，因为在《劳动法》中是不允许无故开除员工的，这样的行为是有着一定的伤害。即这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。双倍的赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和

2023-06-30

76人看过
用人单位
用人单位与职工能否约定不缴纳社会保险费

1999年2月1日，经工商局批准，B公司正式成立。曹某被该企业聘用为部门经理，双方于2月15日签订了一年期的劳动合同。合同约定，曹某的年薪为3.6万元。鉴于企业在创业阶段，经营艰难，故企业以高工资一并涵盖国家规定的各类补助、住房基金、养老保险费、交通补助、工作午餐补助等。职工白行办理商业养老保险，企业不再负担为职：[办理养老保险的费用。曹某对此未表示异议。1999年7月15日，曹某提前一个月向B公司提出解除劳动合同，8月15日，双方协商一致解除了劳动合同。事后，曹某得知还应办理养老保险基金转移手续，遂向B公司人事部询问。人事部经理称，双方在签订劳动合同时已明确约定，工资已包含了养老保险费，由曹某自己负责办理商业养老保险，企业不再负担养老保险费用，故曹某的要求不合理。曹某遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求B公司按规定补缴6个月的养老保险费。【争议焦点】本案中涉及的问题是：用人单位和职工能否

2023-06-06

215人看过

社保
员工到公司上班多久公司缴纳社保

用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三

2023-04-10

251人看过
社保
“员工不让公司缴纳社保”是不是无效呢

案情回放刘某应聘到某公司，双方签订一份劳动合同，期限为两年，同时双方又签订了一份《补充协议》。补充协议约定：刘某不让公司给其缴纳社保费;刘某在离开该公司后，不能以任何理由要求公司给其补缴社保费。刘某在该公司的合同到期后，公司告知刘某不再与其续签劳动合同，刘某也同意离开公司，但提出公司应补缴两年社保费，遭公司拒绝。刘某将公司告至劳动仲裁部门，要求公司给其补缴社保费。在劳动仲裁部门开庭审理时，公司出示了与刘某签订的《补充协议》，据此认为，刘某自愿不让公司给其缴纳社保费，协议是双方自愿协商达成的，对双方具有约束力，请求仲裁部门驳回刘某的仲裁请求。但仲裁部门认定刘某与公司签订的《补充协议》无效，支持刘某的仲裁请求。律师说法辽宁万嘉律师事务所专职律师指出，《劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因

2023-05-05

188人看过
法律综合知识
公司不缴纳社保，能请求补交吗？

对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生

2024-04-17

325人看过
法律综合知识
公司对缴纳员工社保的规定是什么

关于用人单位有义务为员工缴纳社会保险一事，则需要依据我国《劳动法》及《社会保险法》相关法律法规来进行规定。其中，社会保险因其具有国家强制性质，无论在各类企业机构或者是劳动者，只要他们之间存在着雇佣或劳动关系，即必须按照这些法律法规的要求，如期履行本身的缴费责任和义务。具体而言，这方面内容在《劳动法》的第72条中也已经予以详细且明确地阐述规定。《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2024-05-03

421人看过

法律综合知识
公司未足额缴纳社保，员工那一部分可以要公司缴纳吗

一、公司未足额缴纳社保，员工那一部分可以要公司缴纳吗如遇该情况，可依法向所在地区的人力资源和社会保障管理局进行检举揭发并强烈要求用人单位偿还所拖欠的社会保障缴费款项。在任何情形下，只要用人单位未能按时足额支付相应的社会保险费用，由社会保险费征收机构将对其发出责令，明确要求其限时缴纳或补充不足之处。逾期仍未得到规范处理，社会保险费征收机构还将按日收取千分之五比例的滞纳金；如果该用人单位依然无视法律法规，那麼相关行政部门将有权对其处以欠缴金额数倍直至三倍的罚款。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政

2024-04-18

291人看过
退休
职工退休后，公司给员工缴纳社保，还能算工龄吗？

现在应该没有工龄说法了，说的是缴费年限，社保的话到了退休年龄应该不能继续投保了。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。一、退休年龄到了社保还没满15年怎么办参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、被单位开除还有养老金吗？可以领取养老保险。按月领取基本养老金的条件：参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，

2023-06-24

264人看过