用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该如何处理-法师兄

用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该如何处理

来源：互联网时间： 2023-08-17 08:45:57 299 人看过

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

合同被确认无效时该怎么办

合同被确认无效后，尚未履行的，不得履行，正在履行的，应立即终止履行。

（1）在合同履行前，被确认无效，此时尚未造成后果，但对合同无效有责任的一方要承担缔约过失责任。

（2）合同当事人在合同被确认无效或者被撤销以后，对已交付给对方的财产享有返还请求权，而已接受该财产的当事人则有返还财产的义务。

（3）当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有，或者返还集体、第三人。

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