9月1日起,又有三项相关便民措施开始实施
1、内地居民可在全国范围内任一公安出入境管理机构
异地申请换(补)发普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证
2、内地居民可在全国范围内任一公安出入境管理机构
异地申请往来港澳台团队旅游签注
3、内地居民在户籍地申办普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证的
为了不断优化出入境证件办理流程提高办理效率,各地推出了一系列更加人性化精细化的便民措施,备受点赞广受好评,带给群众满满的获得感和幸福感。
一、电子缴费服务
目前,全国多地已经开通使用微信、支付宝等,多个支付平台扫码支付的便民服务,办理出入境业务的缴费方式更多样、更灵活、更方便,“午间不打烊”服务。多地根据群众的实际需求开设了工作日午间延时服务窗口,以确保可以在工作日午间时段办理出入境证件,此举尤其受到广大上班族的欢迎,解决了这类人群不便请假的难题。
二、自助式系列服务
24小时出入境自助服务点、自助申请一体机、自助签注机、自助填表机、自助缴费机、自助照相机等。都是通过“自助”的方式,实现照相、填表、签注、取证、查询等出入境业务全流程自助化,符合规定条件的签注,可由用户自助式办理,实现立等可取,解决群众在窗口开放8小时外不能办理业务的问题。
三、“陪跑”业务
到出入境窗口不知道不熟悉流程怎么办?
没关系,一切交给“陪跑员”就行了,目前,多地已经设立了类似的服务人员,这些“陪跑员”经过严格训练挂牌上岗,让“陪着办”“帮着办”“带着办”成为出入境窗口的新常态。
四、手机自助办理服务
通过下载官方App或关注官方微信公众号办理出入境相关业务,只需动动手指就可在手机上实现办证预约、查询进度、导航办证地、自助咨询、检测出入境照片、实时查询每时每刻办证人流量,避开办证高峰等服务。
五、出入境业务“一网办”服务
近日,襄阳市公安局推出了一项新的便民措施:“互联网+智慧出入境”项目。4项功能开始在全市9个出入境窗口启用
包括:
网上填表、网上预约、网上缴费、手机自拍出入境证件照,据介绍,项目分两期建设
第一期实现网上填表、网上预约、网上缴费、手机自拍出入境证件照等功能。
第二期拟实现国家工作人员报备管理、境外人员信息采集、智能咨询、证件卡包管理、电子身份证运用等功能
签发时限均缩短到7个工作日
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出入境是指一国公民经本国政府主管机关批准和前往国家或地区以及途经国家或地区的许可,持规定有效的证件和签证,通过对外开放或指定的口岸从本国出境进入其他国家地区,或者从其他国家或地区返回本国境内。... 更多>
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员工提出辞职,老板不让走,说走就走,说不让走,要有劳动合同书吗江西在线咨询 2022-02-28辞职是必须书面提出的,口头通常是无效的。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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公司不让员工离职说走就走天津在线咨询 2022-01-20公司未与员工协商单方作出的通告无效,侵犯了员工的辞职权与获取劳动报酬的权利。 建议员工在提前30日书面递交辞职报告后,继续参加工作至30日期满,届时无论单位是否批准,均有权要求单位出具解除劳动合同的证明并办理相应退工手续。 至于工作期间的劳动报酬,不涉及放弃问题,员工有权按照实际工作时间要求单位足额支付劳动报酬。
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申请办理出入境证件时居民在户籍地申请办理出入境证件要用户口本吗西藏在线咨询 2023-02-13从2015年1月1日开始,为简化优化办事流程,便利广大群众办理出入境证件,居民在户籍地申请办理护照、港澳通行证、台湾通行证等出入境证件,不需要再提交户口本。市民(现役军人除外)办理出入境证件时只需提交本人身份证及复印件、本人照片即可。现在居民只需带上身份证,就可以办理各类出入境证件,这不仅节省了申请人的时间和费用,也提高了工作人员的效率。但需要注意的是未满16周岁的申请人如未办理居民身份证,需提交
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员工说走就走工资咋办浙江在线咨询 2022-09-05工资是劳动者维持生计、养家糊口的基本保障,因而按时足额拿到工资报酬,是劳动者的基本权益之一。根据我国劳动保障的相关规定,工资是指用人单位依据的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、等。用人单位只有在以下几种情况下才可以扣除劳动者工资:1、代缴应当劳动者个人缴纳的;2、代缴应当由劳动者个人承当的社会保险费和;3、按法院判决的、裁定代扣的、;4、法律、法规规
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员工工资说走就走的说说河南在线咨询 2022-11-15员工突然离职工资发放规定如下:工资发放应按照实际工作时间确定。 假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用,可以要员工承担。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。