辞职和开除对以后的区别-法师兄

辞职和开除对以后的区别

来源：互联网时间： 2023-03-07 20:32:29 313 人看过

主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。

一、被判缓刑单位会开除吗

被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。

事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。

二、工伤旷工离职有赔偿吗

工伤劳动者只有达到了一定的伤残等级，才有权主动辞职。用人单位没有辞退工伤劳动者的权利，否则就算是非法解雇。工伤劳动者辞职后要求赔偿的，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。根据不同的伤残等级，支付的主体会有差别。支付主体会按所在省区市的具体情况，调整一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付金额。

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辞退、除名和开除的区别：1、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施；2、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；3、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。员工被辞退和开除的区别？开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。公司开除员工、无故辞退，应按以下标准进行赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月

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