该法规规定了员工在试用期间怀孕时的保护措施以及违反劳动合同规定时的赔偿标准。同时,也明确了劳动者月工资高于规定标准时的经济补偿计算方式,以及用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形。主要思想是保护员工在试用期间和怀孕期间的权益,同时规定了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的条件。

在试用期间，如果员工怀孕，公司不得以任何理由解雇她们。如果公司违反劳动合同规定，无正当理由地解雇员工，应对员工支付赔偿金。具体规定如下：

1.经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2.如果员工在本单位工作满六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿。

3.如果员工不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

素材：试用期怀孕了公司可以辞退吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得因女职工在孕期、产期、哺乳期等情形而解除或者终止劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受到歧视的，用人单位应当承担赔偿责任。因此，若员工在孕期被公司辞退，公司可能面临法律风险。另外，《劳动合同法》中也明确规定了女职工享有产假、产检假等假期，公司不得因女职工休假而降低工资、予以解除或者终止劳动合同。因此，若员工在孕期受到公司降低工资、予以解除或者终止劳动合同等行为，公司同样可能面临法律风险。综上所述，公司在处理员工试用期怀孕的问题时，应当遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

在试用期间，如果员工怀孕，公司不得以任何理由解雇她们。同时，如果公司违反劳动合同规定，无正当理由地解雇员工，应对员工支付赔偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得因女职工在孕期、产期、哺乳期等情形而解除或者终止劳动合同。因此，若员工在孕期被公司辞退，公司可能面临法律风险。另外，《劳动合同法》中也明确规定了女职工享有产假、产检假等假期，公司不得因女职工休假而降低工资、予以解除或者终止劳动合同。综上所述，公司在处理员工试用期怀孕的问题时，应当遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。