非全日制工伤赔偿标准-法师兄

非全日制工伤赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 11:21:33 135 人看过

对于《劳动合同法》中规定，全日制用工和非全日制用工两种用工模式。对于送报、送奶、小型公司保洁等一些工作量少，但不可或缺的工作内容，只要每天不起过4小时，每周不超过24小时的，就可以采用这种用工制度。优点是：无签劳动合同的双倍工资；不用交医疗、养老保险；随时可解除，且无需支付经济补偿金；无需支付年休假工资；无节假日加班费等。

非全日制用工中，用人单位需要为员工交纳工伤保险费。如果发生工伤，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的，支付护理费、停工留期待遇、一次性伤残就业补助金。如果用人单位未为员工交纳工伤保险，则需要承担未购买工伤保险的赔偿责任。

一、什么是非全日制用工

非全日制用工是灵活用工的一种用工形式，既然说是非全日制，那非全日制的工作时间不再是全日制的传统8小时，而是《劳动合同法》第28条规定的，每天工作不能超过4小时，每周工作不能超过24小时。我们常说的小时工就是说的非全日制这种用工形式。

二、非全日制用工要签劳动合同吗

对于非全日制用工的劳动合同，《劳动合同法》并没有强制要求用人单位与劳动者签订书面合同，劳动者与用人单位口头约定也行，但这还是不靠谱，为了防止法律纠纷，还是建议用人单位与劳动者签订书面的非全日制劳动合同。

全日制用工，劳动者只能和一家用人单位签订劳动合同，如果和其他用人单位存在劳动关系，此员工视为违法，用人单位有权解除劳动合同。

但对于非全日制的劳动者来说，可以和多家用人单位签订非全日制的劳动合同，但是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。

全日制用工的劳动合同可以约定试用期，但非全日制的劳动合同是不能约定试用期的，而且非全日制的劳动合同双方都能随时解除，解除劳动合同，不存在经济赔偿金这一说法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤赔偿标准相关文章

故意犯罪
非全日制受伤算不算工伤？

非全日制受伤算不算工伤，应当是根据工伤认定结果来判断。是因为工作的原因的话属于工伤，如果不是则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，

2023-04-12

434人看过
法律综合知识
非全日制因工受伤构成工伤吗

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。非全日制工受伤，单位需工伤赔偿案情简介2015年9月，张某以公司未支付工伤待遇为由提出仲裁申请。经开庭审理查明：2013年10月，张某开始到某商场担任营业员，双方签订非全日制劳动合同，商场未为其缴纳工伤保险费。2015年4月，张某在上班途中发生交通事故负伤，后被人社局认定为因公负伤，并确定劳动功能障碍程度为十级。该商场以张某系非全日

2023-12-06

137人看过
法律综合知识
非全日制用工薪资标准如何确定？

一、非全日制用工薪资标准如何确定？在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。我国的劳动工作时间为8小时制，因为工作时间的长短所以我国劳动者分为全日制和非全日制。因为类型的不同所以工资的标准也有所不同，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。从用工单位角度看，非全日制用工具有灵活用工、降低用工成本的特点。对于短期用工及灵活就业具有较大的社会意义。现笔者就非全日制用工的劳动关系和社会保险等问题进行了如下分析和探索。二、非全日用工的工资如何支付？非全日制用工的工资

2024-01-12

376人看过
法律综合知识
非全日制员工个税公式有标准吗

一、非全日制员工个税公式有标准吗对于在非全日制工作模式下获得收入的人群来说，其应缴纳的个人所得税可以依据年度总收入进行相应的计算。具体的计算方式如下所示：即先将年度总收入减去起征点与专项附加扣除项目后，得到实际应纳税所得额；然后再根据相关税率表，得出最终的个税应缴金额。需要注意的是，对于那些通过非全日制用工途径获取回报的劳动者而言，他们的收入被界定为劳务报酬性质，因此必须按照20％的比例缴纳个人所得税。为了实现合理且合法的税务筹划，您可以考虑寻求外部服务机构的帮助，将劳务报酬转化为个人所得，从而达到有效规避税收的目的。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳

2024-03-25

255人看过

律师事务所
非全日制员工工伤认定问题

非全日制职工在工作时间因为工作原因而遭受意外，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。因此，从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，用人单位有责任为其缴纳工伤保险费。非全日制职工在工作时间因为工作原因而遭受意外，这种意外属于工伤。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。法律规定，企业应当为雇工缴纳工伤保险费。因此，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。非全日制工工伤：用人

2023-08-20

117人看过
非全日制用工
非全日制用工缴纳工伤保险发生工伤后如何进行赔偿

根据《劳动合同法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。即使劳动合同中约定此项费用由劳动者个人承担，也因违反法律的强制性规定而约定无效。《关于非全日制用工若干问题的意见》中明确规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一项还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。据此贵公司的情况应当属于工伤事故，依法应当享受工伤保险待遇。一、最新工伤赔偿标准依据和计算方法是怎样的1、医疗费医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额2、住院伙食补助费住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70％3、交通食宿费交通食宿费＝交通费＋住宿

2023-03-02

293人看过
非全日制用工
非全日制用工受伤是否属于工伤？

案例张强于2012年3月到某公司应聘，双方达成口头协议：张强负责该公司的卫生清扫工作，每天工作三小时。2012年5月，张强在清扫楼道时不慎受伤，受伤后张强要求单位承担工伤保险责任，该公司却认为没有签订书面劳动合同，张强属于非全日制员工，双方之间不存在劳动关系，拒绝为其作工伤认定，且拒不支付医疗费用。为此张强向劳动仲裁部门提出仲裁申请要求单位赔偿，那么张强的仲裁请求会被支持吗答疑《劳动合同法》第68条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；本案中，张强作为公司的员工，提供自己的劳动，双方已形成事实劳动关系，其在工作中发生

2023-08-17

405人看过
工资
非全日制劳动者最低小时工资标准

《劳动合同法》中有明确规定第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制职工小时最低工资标准应该用最低月工资标准除以以下数字：［（52星期＊5天工作日）－全年法定节假日天数］＊8小时／日一、非全日制员工要缴纳社会保险吗用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳社会保险费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。二、从事非全日制用工的劳动者有哪些权利《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权

2023-02-20

298人看过

法律综合知识
全日制、非全日制工作加班工资怎么算

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。至于非全日制工作的加班费则是这样计算：综合计时制，是将职工在一个计算周期内的工作时间相加，在法定工作小时内，不算加班，超过部分，算加班。综合计算工时有以周、月、季、年等为周期来计算的。如果是以月来综合计算职工工时的，那么，企业应该剔除10月节假日及公休日的休息时间，按实际出勤考核标准来计算，没有超出综合工时，可以不支付200%的加班工资，超出，则仍需支

2022-11-20

73人看过
工资
非全日制工资标准有哪些具体内容？

非全日制工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。非全日制工的保险怎么处理非全日制工的养老保险，一般情况下参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算。关于非全日制工的医疗保险，可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。非全日制工的工伤保险，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2023-07-19

96人看过
法律综合知识
非全日制用工协议标准范本怎么写？

一、非全日制用工协议标准范本怎么写非全日制用工协议写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。非全日制用工协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签订劳动用工协议的注意事项有什么1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；

2024-01-16

85人看过
住房公积金
非全日制劳务合同扣税标准

非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府

2023-03-19

301人看过

劳动者
如何甄别非全日制与全日制用工呢

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立的劳动关系，它是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。正是因为与全日制用工相比，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议、不得约定试用期、任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿等特点，使得非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。也正因为非全日制用工有着全日制用工不具备的“优势”，有些用人单位表面上与劳动者约定的是非全日制用工形式，劳动者实际工作却远远超过法律规定的每日平均4小时，每周累计24小时的工作时间。为了掩盖事实，用人单位会以超过法定规定工作时间支付的是加班费的

2023-04-29

270人看过
误工费
工伤误工费赔偿标准每日赔偿多少？

根据我国相关法律规定，对于工伤误工费赔偿标准是需要比照着人身损害赔偿标准进行赔偿的，其具体标准如下：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。工伤误工费赔偿标准有哪些？工伤误工费赔偿标准如下：1、有固定收入的：误工费＝误工收入乘误工时间有固定收入，按实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害者能否负担得起，这是执行的问题；2、无固定收入：受害人能够证明其近三年的平均收入状况的，误工费＝误工时间乘近三年平均收入水平收入状况证明包括纳税证明、单位出具的证明等。受害人不能证明其近

2023-07-04

172人看过