律师：根据《劳动合同法》，试用期应提前3天通知，正式员工应提前30天书面通知单位。他们不能不说一声就走。但是，工资应根据工人实际执行的工作日支付

据说会提前30天发出通知，但公司在没有通知的情况下能做什么？这没有给公司造成任何损失。我无论如何都不能扣除我的工资

工伤鉴定后医疗费用将不予报销，因为单位没有通知指定医院看病。我们该怎么办律师：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工负伤或职业病的，应当接受工伤治疗，并享受工伤医疗待遇，您应到签订服务协议的医疗机构就医，但在紧急情况下，您也可以到最近的医疗机构进行急救。建议您明确当时未到指定医院就诊的具体情况，并先与单位协调

我与公司签订了劳动合同。在签订合同时，双方同意，如果我辞职两年不工作，我将支付5000元的违约金。现在我只工作了一年。我想辞职。我必须向公司支付5000元吗律师：工人有权选择辞职。本协议违反《劳动合同法》的规定，为无效条款。当然，如果雇主为工人提供特殊培训并同意服务期，如果他在培训期内离职，他应承担合理的违约金

在我之前的公司与我签订的合同中，五项保险和一项基金的支付以当地最低标准为基础，工资分两部分计算，一部分是基本工资，一部分是补贴。我去年加薪了，但合同没有改变。据说三、四个月到七、八个月的工资会有补偿。赔偿金如何计算为一个月的工资律师：用人单位按最低标准支付的五项保险和一笔资金属于规避劳动成本的行为，但不影响您申请相应的经济补偿或根据实际月收入进行补偿

正常支付五险一金的工资标准应为员工的实际月收入！当工人离开时，他们可以要求公司补足我在私营企业工作不到一个月而没有签订合同之前少付的五项保险和一项基金。我感觉有点糟糕，我的工作发展不理想，所以我辞职了。但是这二十天的工资没有支付。律师：如果用人单位拖欠工资，你有权向用人单位所在地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并根据你的实际工作时间要求全额支付工资，《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资，每月向员工支付双倍工资；如果员工超过11个月未与员工签订劳动合同，则视为在施工现场与员工签订了无期限劳动合同，由于施工方的原因，左右手的两个手指完全失去了皮肤。肚子上有个洞，缝了八针。一大块肉被电粘在腿上。有一个洞。这三个地方需要植皮。右手的另一个食指和中指已被按下并连接。我是一名农民工，我们如何保护自己的利益。我没有签合同。我如何保护自己的权利

律师：根据最高法院人身伤害赔偿的司法解释，如果雇员在其雇佣活动中因工作安全事故而遭受人身伤害，发包人或分包商知道或应当知道接受承包或分包业务的发包人没有相应的资质或安全生产条件的，应当与发包人承担连带赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用人单位违反法律、法规的规定，将承包业务分包给不具备用人主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人雇用的员工在从事承包业务时因工负伤的，用人单位是工伤保险责任单位>P>因此，你是一个没有劳动合同的外来务工人员，如果你符合上述条件，可以考虑向雇主、雇主等索赔，或者申请工伤认定<