2022山东高温补贴发放标准如下:
1、从事室外和高温作业人员,每人每月从120元提高到200元;
2、非高温作业人员每人每月从80元提高到140元;
3、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成费用。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。
此外,山东省对于高温工作的认定标准如下:
1、日最高气温达到40摄氏度以上,应该停止当日的工作
2、日最高气温达到37摄氏度以上至40摄氏度以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业;
3、日最高气温达到35摄氏度以上至37摄氏度以下,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点;
4、用人单位采取空调降温等措施,使工作场所温度低于33摄氏度的,以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,可以不停止工作。
山东高温补贴发放标准是什么?
《山东省高温天气劳动保护办法》规定,用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费,所需费用在成本费用中列支。根据最新调整的山东省高温补贴发放标准,从事室外和高温作业人员,每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成费用。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。
《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条违反本办法,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
综上所述,山东省高温补贴区分室内和室外两种情况,前者为200元/人/月,后者为140元/人/月,发放时间为6-9月四个月,同时,还规定了不同高温标准下的劳动时间和排班频次,对违反高温天气劳动保护相关规定的单位,制定了罚款、行政处罚、追究刑事责任等惩处措施。
《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全:
(一)日最高气温达到40以上,当日应当停止工作;
(二)日最高气温达到37以上至40以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业;
(三)日最高气温达到35以上至37以下,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
用人单位采取空调降温等措施,使工作场所温度低于33的,以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用前款规定。
《山东省高温天气劳动保护办法》第二十一条违反本办法,用人单位具有下列行为之一的,由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)未进行职业健康检查的;
(二)未建立劳动者健康档案的;
(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;
(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。
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