劳动合同的内容由用人单位和员工双方自行协商确定，依据我国《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同需包含用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人、员工的姓名、住址和有效身份证件号码、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和工作休息、工资、社会保险、劳动保护和劳动条件以及法律、法规规定应纳入合同的其他事项。除此之外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同的内容由用人单位和员工双方自行协商确定，依据我国《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同需包含以下内容：（1）用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；（2）员工的姓名、住址和有效身份证件号码；（3）合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和工作休息；（6）工资；（7）社会保险；（8）劳动保护和劳动条件；（9）法律、法规规定应纳入合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同约定内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：职业、工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。同时，劳动合同中应当明确劳动者和用人单位的权利和义务，以及违反合同应当承担的责任。

根据以上规定，劳动合同约定内容应当包括以上提到的条款，并且应当明确具体内容，不能含糊不清或者约定不明确。如果劳动合同中约定的内容不明确，劳动者和用人单位可以协商补充，也可以通过诉讼解决。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动合同期限应当明确，不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同期限不明确，最长不得超过两年。

综上所述，劳动合同约定内容应当明确具体，不能含糊不清或者约定不明确。同时，劳动合同期限也应当明确，不得超过两年。如果劳动合同中约定的内容不明确或者期限不明确，劳动者和用人单位可以通过协商补充或者诉讼解决。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件,对于用人单位和员工双方来说都非常重要。在签订劳动合同时,应当遵循法律规定,明确约定合同内容,特别是劳动合同期限和必备条款。只有这样,才能更好地保障双方的权益,维护社会稳定和经济发展。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。