哺乳期是否劳动合同顺延
来源:互联网
时间: 2023-04-15 09:10:48
219 人看过
是的。根据《劳动合同法》相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
哺乳期合同到期自动顺延多久
76人看过
-
哺乳期顺延合同算不算签合同
194人看过
-
哺乳期顺延合同是否应该被视为签订合同?
238人看过
-
孕期合同到期顺延哺乳期可以吗?
233人看过
-
劳动合同延续到哺乳期结束
141人看过
-
哺乳期间合同到期公司不续签,顺延至哺乳期结束
373人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
哺乳期内顺延合同是否有效贵州在线咨询 2022-11-03哺乳期顺延合同是不算签合同的,用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束,此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系,需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。
-
哺乳期间工作怎么顺延劳动合同海南在线咨询 2022-11-031、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止; 2、根据《劳动合同法》第42条第 3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系; 3、如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。
-
劳动合同是可以自动顺延到哺乳期结束吗辽宁在线咨询 2022-10-15根据我国的法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。单位即使不想再续签合同,也应当维持双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。
-
-
哺乳期顺延合法吗江苏在线咨询 2022-03-22不合法。劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当延续至哺乳期结束。用人单位违反规定终止哺乳期女职工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位