一单位解聘精神病员工败诉据悉,根据事业单位聘用合同的有关规定，对患有精神疾病的人员，用人单位不得终止聘用合同

本报讯我市某事业单位性质的医院女员工刘心（化名）在工作期间患上精神分裂症，单位决定于她的合同期满后解聘她，刘心与单位的纠纷闹至法庭，某事业单位坚持要解聘刘心，并对刘心的精神疾病鉴定提出异议。2008年1月上旬，市中级人民法院认为，根据事业单位聘用合同的相关规定，对患有精神疾病的聘用人员，用人单位不得终止聘用合同，终审判决某医院败诉。据悉，刘心从专业学校毕业后，于1993年分配到我市某事业单位性质的医院工作，刘心与单位签订的聘用合同期限至2006年12月27日。以后，刘心的精神状态不好，1997年6月，经市第七人民医院诊断，刘心患上了精神分裂障碍，之后在家休养。经过治疗，1999年4月，第七人民医院认为刘心可以工作了，出具了“试复工”的诊断书，刘心开始上班。2001年6月，经过市第七人民医院医学鉴定，刘心患有精神分裂症，属于2级精神残疾。以后，刘心感觉腰部经常疼痛，经过诊断，是因工作造成腰部两处间盘突出，刘心因此申报工伤。2005年11月，经过人事行政部门审查，于2006年11月认定刘心的腰伤为工伤。2007年1月，经过市劳动鉴定委员会鉴定，刘心为工伤10级。2006年12月底，刘心所在的医院以聘用合同期满,刘心没来单位办理有关合同的事宜为由，将《终止聘用合同证明书》送达给刘心，同时在某报纸刊登通知，要求刘心在2007年1月5日回单位办理聘用合同终止手续，否则逾期按有关规定处理。刘心不同意单位的做法，聘请了律师维权，向市人事争议仲裁委提出申请，要求与单位续签合同。以后，市人事争议仲裁委裁决，某事业单位性质医院须与刘心续签《大连市事业单位聘用合同》。某医院不服裁决，向法院提起诉讼，要求撤销市人事争议仲裁委作出的仲裁决定，驳回刘心的仲裁申请，确认本单位有权解除与刘心的聘用合同。经过审理，一审法院认为，某事业单位性质医院的行为侵犯了刘心的合法权益，并且与法律规定相悖，一审判决驳回某医院的诉讼请求。某医院不服一审判决，上诉到市中级人民法院。市中院开庭审理此案时，某医院对市第七人民医院鉴定刘心为2级精神残疾的医学鉴定提出异议，但没有提供相应的证据来否认该鉴定结论。市中院对涉案的医学鉴定予以确认。根据事业单位聘用合同的有关规定，对患有精神疾病的人员，用人单位不得终止聘用合同。因此，某事业单位性质医院作出的终止与刘心的聘用合同与法相悖。日前，终审驳回上诉，维持原判。