一、公司强制加班十多天违法吗

根据相关的法律法规，用人单位并无权强行要求或变相强迫员工进行加班工作。当涉及到加班安排时，用人单位必须严格遵守国家的相关规定，积极地向其员工支付相应的加班费用。如果在实践中，劳资双方由于加班问题引发了争议，那么员工有权通过劳动仲裁等法定途径来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、公司强制加班职工是否能拒绝

根据相关法律法规规定，雇主若强制员工加班，员工应享有权利拒绝执行；

同时，具有权威性地位的《劳动法》也对劳动者加班事宜做出了详细的指引：

只有在确实因工作所需且经过企业工会与劳动者共同商议达成共识，并且严格遵循国家相关法律法规的条件之下，才能适度延长工作时间（即加班）。

然而，当雇主因以下特殊原因需延长工作时间时，劳动者无权拒绝：

1．遭遇自然灾害、事故或者其他异常情况，严重危害员工生命、健康及财产安全，需要立即采取紧急措施加以应对；

2．生产设备、交通运输线路以及公共设施出现故障，直接影响到生产活动和社会大众的利益，急需进行抢修以维护正常运作；

3．如遇《劳动法》、《行政法》等相关法律法规规定的其他特殊情形。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司强制加班十多天违法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。