事假扣工资标准是多少，怎么扣-法师兄

事假扣工资标准是多少，怎么扣

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 21:50:44 92 人看过

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，

日工资：月工资收入月计薪天数；月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。

日工资＝月工资收入月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资21．75事假天数。

机关单位请事假扣工资吗

事业单位请假是否扣工资要分情况：

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的（不含公休节假日，下同），原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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