订立临时工劳动合同的法律效益是：需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效的，不受法律承认和保护。

季节性临时工劳动合同模板

＜p＞甲方因生产工作需要，招用＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。＜／p＞＜p＞甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞单位所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞电话号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（甲方）因生产工作需要，招用＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。＜／p＞＜p＞一、合同期＜／p＞＜p＞本合同有效期为＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿个月，自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。本合同期限届满，即终止执行。＜／p＞＜p＞二、生产（工作）任务＜／p＞＜p＞1．在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿车间（部门）从事临时性生产（工作）＜／p＞＜p＞2．甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：＜／p＞＜p＞三、劳动保护和劳动条件＜／p＞＜p＞甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。＜／p＞＜p＞四、工资、保险、福利和政治待遇＜／p＞＜p＞1．甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；＜／p＞＜p＞2．由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；＜／p＞＜p＞3．乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。＜／p＞＜p＞4．乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。＜／p＞＜p＞五、合同的解除＜／p＞＜p＞（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：＜／p＞＜p＞1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；＜／p＞＜p＞2．乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；＜／p＞＜p＞3．乙方被依法追究刑事责任的；＜／p＞＜p＞4．甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。＜／p＞＜p＞（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：＜／p＞＜p＞1．经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；＜／p＞＜p＞2．甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；＜／p＞＜p＞3．甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；＜／p＞＜p＞4．乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。＜／p＞＜p＞六、劳动纪律和奖惩＜／p＞＜p＞乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。＜／p＞＜p＞七、双方认为需要规定的其他事项＜／p＞＜p＞八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。＜／p＞＜p＞九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。＜／p＞＜p＞十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。＜／p＞＜p＞十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。＜／p＞＜p＞十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。＜／p＞＜p＞甲方签字盖章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞＜p＞乙方签字盖章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞＜p＞鉴证人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《劳动合同法》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。