劳动者订立劳动合同的条件是劳动者作为劳动合同当事人必须具备的主体资格。劳动者签订劳动合同的条件有:年龄条件:即劳动者在签订劳动合同时必须达到法定工作年龄。中国劳动法第五十八条第二款规定:“未成年工是指年满十六周岁而未满十八周岁的劳动者”,这表明明年年满十八周岁的劳动者已经具备订立劳动合同的条件;16周岁以上不满18周岁的劳动者,在劳动合同约定的权利和义务不违反有关法律、法规的前提下,按照劳动法的有关规定订立劳动合同。劳动条件能力:指劳动者以自己的智力或体力完成工作的能力。各类工人的工作能力差别很大。脑力劳动者与体力劳动者、成年劳动者与未成年劳动者、男性劳动者与女性劳动者的工作能力存在差异。订立劳动合同时,应当根据合同内容与具有相应劳动能力的劳动者订立劳动合同,这样才能保证劳动合同的正确履行。丧失劳动能力的,通过社会救济解决,不存在订立劳动合同的问题
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劳动合同签订的条件是什么
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签订劳动合同的条件是什么,劳动合同的期限:
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签订劳动合同的条件有什么
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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员工签订终身劳动合同签订的条件是什么辽宁在线咨询 2022-07-16请参考以下内容: 1、法律上没有终身合同一说,只有无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同也不是不可解除的,只是在解除条件上更为严格些。 2、签订无固定期限劳动合同的条件有: (1)劳动者与用人单位协商一致,可以签订无固定期限劳动合同; (2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不
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签订劳动合同的条件是什么北京在线咨询 2022-08-31的签订主体是用人单位和劳动者。原则上劳动者应当是16周岁以上的正常行为能力人。条件:一、签订双方是出于自愿;二、劳动合同具备《》第十七条规定条款;三、没有违反法律强制性规定。
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签订劳动合同的条件是什么?宁夏在线咨询 2022-08-30若员工从08年后已签订2次有固定期限的或员工已经在连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后
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签订劳动合同条件是什么?河南在线咨询 2022-08-30应具备以下条款:一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;三、劳动合同期限;四、工作内容和工作地点;五、工作时间和休息休假;六、劳动报酬;七、社会保险;八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其
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签订劳动合同的条件有什么?辽宁在线咨询 2023-02-13要签订无固定期限劳动合同,那么必须符合劳动合同法规定,不签订的,劳动者可以申请双倍工资赔偿。《》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位