误工费的核算：按税前工资或税后工资计算-法师兄

误工费的核算：按税前工资或税后工资计算

来源：互联网时间： 2023-07-20 18:30:39 408 人看过

误工费是税前工资作为计算基础的，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

问清楚是税前工资还是税后工资

按照我国法律规定，工资超过了3500元的需要缴纳个税，因此如果4000元是指税后工资，那就意味着真的能拿到4000元，但如果是税前工资，则还需要分情况讨论，如果扣除五险一金剩余工资是4000的话，应缴个人所得税为13元，如果没有扣除五险一金前为4000，应为4000元－五险一金后，剩余的大于3500的话就用剩余的数－3500再乘以3％得出。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
税后工资如何计算成税前工资

1．个税是单位代扣（交给国家），单位不会代付；2．还需要考虑社保缴费。好的单位是有可能代付个人的社保部分的。3．税后反推税前，是和所在城市有关系的，因为社保的缴费比例、社平工资等各地是不同的。如果是在北京，反推成税前约11608元，个税是1031，个人缴纳的四金（社保＋公积金）约2577，单位缴纳的六金约5119。如果单位代交个人四金，则税前为9031。上海、成都税前分别约为10957元及10259元。税后收入＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）－个人所得税其中：个人所得税＝（应纳税所得－2000）＊适用税率－速算扣除数应纳税所得＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）一、保险行业个税怎么算工资扣税，是指扣除个人所得税。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。现

2023-03-04

192人看过
工资
税前工资和税后工资的区别，税后工资计算公式

一、税前工资和税后工资的区别税前工资和税后工资的区别：税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有工资，没有其他任何补贴，有些公司分为基本工资、绩效、补贴等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是工资、薪金性质的补贴、津贴，包括加班费、年终奖等；或者是纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的税前工资。税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的到手工资，其实是到帐工资。《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、税后工资计算公式税后工资的基本计算公式如下：税后收入

2023-04-13

166人看过
误工费
事故误工费税前还是按税后计算呢

事故误工费是按税前算。经济补偿的工资是指的税前工资，而且单位支付员工的经济补偿也是需要报税的，可以平分到各个月份计算。经济补偿的工资是指的税前工资，而且单位支付员工的经济补偿也是需要报税的，可以平分到各个月份计算。一、n加1赔偿工资是税前吗N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资，1指一个月代通知金。虽然都是月工资，但两者内涵不同。N的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，1的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。N加1都属于劳动者应发的工资，而且我国有关法律明确规定了，补偿金不收取个人所得税，所以n加1赔偿工资属于税前工资。二、辞退赔偿平均工资是税前还是税后公司方面解除

2023-06-24

116人看过
工资
经济补偿是按税前工资还是税后工资计算

经济补偿金应当以税前工资为标准计算。原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。一、缴纳工资税率税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%;2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%;4、劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可

2023-02-18

185人看过

工资
税前税后工资计算方法

一、税前工资公式如下：税后工资＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）－个人所得税。1、税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。2、税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资＋个人所得税。3、个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，中国内地个税免征额调至3500元。也就是税前工资超出3500元

2023-04-03

468人看过
工资
税后工资反推税前工资怎么计算

一、税后工资反推税前工资怎么计算很多人工作了很多年却看不懂自己的工资条，不知道发到自己手中的每一笔钱的来龙去脉。读懂你的工资条，既是作为一个劳动者的基本权益，也有助于你更加细致的了解自己公司的规章制度。拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？让我们来好好研究一下代表我们现金流命运的工资条。其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。这些政策一般都是公开的，所以新到一个公司，研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一，可以让你尽快了解这个公司。如果没有一个公开的平台，也可以咨询一下人事部的同事。Ａｎｙｗａｙ，这些都只有一个目的，就是了解你工资来源的构成。了解工资来源的构成之后，我想说能够比较贴切代表你工资的，是1－10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所

2023-04-30

202人看过