中级人民法院管辖的民事案件（一）重大涉外案件；（二）在本辖区有重大影响的案件；（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。重大涉外事件是指争论目标金额大、事件复杂、居住在海外的当事人数多的涉外事件。本辖区的重大影响是指案件的影响超过基层法院的辖区，对中级或中级以上法院的辖区产生重大影响。最高人民法院决定由中级人民法院管辖的事件包括（1）、海事、海商事件、这样的事件由海事法院管辖，现在在广州、厦门、上海、武汉等设立海事法院，海事法院是中级法院，他们的事件范围由最高法院决定（2）专利纠纷事件具体包括专利行政事件和专利民事事件，专利民事事件包括专利侵权、转让专利权、专利许可等引起的纠纷，专利民事件由省级政府所在地的中级法院和青岛、大连和各经济特区的中级法院（3）重大台湾、澳大台湾事件。

崇尚民主管理，规章制度走向共决

劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见建立和完善规章制度是用人单位的权限，属于一种单决权，实践中很多用人单位往往关门立法，从不考虑劳动者的意见，把不合理的规章制度强加给劳动者遵守，严重损害了劳动者的利益。

为了规范用人单位的不当行为，最高人民法院发布的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定用人单位的规章制度只有具备民主程序制定不违反法律已向劳动者公示三个要素方可作为案件审理依据，该司法解释在司法实践中起到了良好的引导作用，用人单位开始意识到规章制度不再是独断专行的工具，但是对于民主程序制定的程序司法解释仍未明确，实践中操作性仍存在欠缺。

劳动合同法第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同法该规定，相对于以往的法律规定，已经将民主程序发挥到了极致，将用人单位的单决变更为劳资双方的共决，规章制度的制定、修改需劳资双方共同协商确定，这是一个极大的进步，劳动者的合法权益将在源头上得到保护。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：

（一）重大涉外案件；

（二）在本辖区有重大影响的案件；

（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。