劳动争议的类型-法师兄

劳动争议的类型

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:11:49 220 人看过

根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型：一是根据职工人数的多少，劳动争议划分为个人争议与集体争议。根据现行法律规定，发生劳动争议的职工一方当事人在三人以上，并有共同理由的，为集体争议；职工当事人不满三人的，则分别为个人争议。集体争议与团体争议不同，团体争议是关于集体合同的争议，争议的主体是用人单位或用人单位团体与工会；而集体争议的主体仍然是用人单位与劳动者。划分个人争议与集体争议，主要意义在于设定两者在争议处理中的不同程序。个人争议的处理适用一般程序。集体争议则有特殊的要求：职工当事人在三人以上，但不满三十人的，虽也适用一般程序，但必须推举代表参加处理活动。二是根据争议的内容，劳动争议可划分为权利争议和利益争议。用人单位或其团体与劳动者或其团体就执行劳动法律法规、集体合同、劳动合同和规章制度设定的权利而发生的争议是权利争议。权利争议是为实现既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就集体合同的订立与变更发生的争议是利益争议。利益争议是为创设将来的合同，设定将来劳动条件而发生的争议，它涉及的不是法律问题，故又称经济争议。利益争议与集体争议是不同的，利益争议的主体是工会，争议的内容是将来的劳动条件，表现形式是集体合同的订立和变更；而集体争议是多数劳动者共同提起的争议，争议的内容是现有权利的确认与执行，依据来自于法律法规、劳动合同或者已经订立的集体合同的规定。权利争议因涉及的是法律问题，一般通过仲裁或诉讼程序解决；利益争议的解决没有可引用的实体依据，无法通过诉讼作出裁判，一般通过调解、调停、仲裁等和平方式解决处理。根据争议的内容，劳动争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。

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劳动争议分为四种类型：1.因解雇、开除、辞退引起的劳动争议，辞职和自愿辞职辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、不适合继续在本单位工作的劳动者依法脱离本单位的最严厉的行政处罚。退市是用人单位对旷工15天以上或者一年内旷工30天以上的劳动者给予终止劳动关系的行政处罚。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序的劳动者，给予解除劳动关系的行政处罚，但不符合开除或者除名条件的，经教育或者行政处罚仍然无效。辞职是劳动者辞去原工作，离开原用人单位的一种行为。自愿离职是劳动者离开原工作岗位和原工作单位的一种行为。上述情况都会导致劳动关系的终止，这也是引发劳动争议的一个重要因素

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工程支付纠纷的类型（1）业主对工程支付的违约纠纷这种违约纠纷的特点是工程支付可以确定，因此这种纠纷的法律比较简单。产生此类纠纷的主要原因是发包人无正当理由违约，主要表现为发包人无力支付工程款；发包人有无正当理由支付工程款的能力。（2）由总承包和分包引起的工程支付纠纷法律关系复杂。这类纠纷主要表现为承包人的分包存在程序上的瑕疵，发包人事后不承认分包合同的合法性，从而引发纠纷。（3）因竣工结算报告争议引起的工程支付争议，主要表现为：承包人制作结算文件提交发包人的，发包人不予答复，事后不予承认；承包人制作结算文件提交发包人的，发包人不予答复；承包人制作结算文件提交发包人的，发包人不予答复；承包人制作提交发包人的结算文件，发包人不予批准而引起的工程支付结算纠纷。（4）由建筑材料质量纠纷引发的工程支付纠纷这种履约纠纷主要表现为：建设工程投标中对主要建筑材料的质量有要求或承诺，但受建筑材料市场供求关系

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