一、签了合同如果甲方违约怎么办
甲方违约，可要求继续履行合同，并要求承担违约责任或者解除合同，根据违约情况，大致共有三种，根据不同的情况予以适用：
（一）未签订书面劳动合同的赔偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金；
（二）解除劳动合同经济补偿。用人单位需要支付经济补偿的情形，包括许多合法解除的情形（如合同到期终止不再续约），均需支付经济补偿；
（三）违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反劳动法律法规违法解除与劳动者的劳动合同的，即无理由、无依据，不符合用人单位合法解除合同的情形，都属于违法解除合同需要支付相当于解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金；
（四）其他。还有一些其他情况用人单位需要赔偿，包括违约行为、工伤、未缴纳社会保险、强令作业造成损失等。
二、违约责任的一般归责原则是什么
违约责任包括过错责任和无过错责任，具体如下：
（一）过错责任。
1、违约责任由有过错的当事人承担。一方合同当事人有过错的，由该方自己承担；双方都有过错的，由双方分别承担。
2、无过错的违约行为，可依法减免责任（如不可抗力造成的违约）。
（二）无过错责任。
这一原则是指凡违反合同的行为，除了免责的外，都必须追究违约方的违约责任。任何一方合同当事人，不管是国家机关、企业、事业单位，还是公民个人，只要因过错违约，均应当依照法律规定或者合同约定追究其违约责任。在法律面前，在合同面前，人人是平等的。
三、什么是违约责任
违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式，违约责任不同于无效合同的后果，违约责任的成立以有效的合同存在为前提的。违约责任也不同于侵权责任，其可以由当事人在订立合同时事先约定；其属于一种财产责任。
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申请劳动仲裁大致共有三种，根据不同的情况予以适用，具体请参看劳动法与劳动合同法：1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金;2、解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》第46条规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，包括许多合法解除的情形(如合同到期终止不再续约)，均需支付经济补偿;3、违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反劳动法律法规违法解除与劳动者的劳动合同的，即无理由、无依据，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位合法解除合同的情形，都属于违法解除合同需要支付相当于解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金;4、其他。还有一些其他情况用人单位需要赔偿，包括违约行为、工伤、未缴纳社会保险、强令作业造成损失等。一、员工被辞退内部集资款不给结清怎么办可以起诉到2023-03-15196人看过 -
不可抗力甲方违约想解除合同的，双方可以协商解除合同，协商不成的，可以通过司法途径解除合同。协商不成的条件下，根据法律规定，要求解除合同需符合特定条件。符合法定解除条件的，无论甲方还是乙方都可以要求解除合同。一、请问解除租房合同房东不同意怎么办？房东不同意解除合同的，需根据具体情况分析处理：如果发生因不可抗力致使不能实现合同目的、房东迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等法定解除合同的情形的，承租方根据法定解除权，通知房东，要求解除合同即可。不符合上述情况的，不能强制解除合同，应当继续履行合同的义务，否则要承担违约责任。二、租房合同如何解除协商解除，当履行合同过程中发生争议的时候，双方可以协商，尽量的减少双方的损失，和平的化解矛盾、解决问题。约定解除，一般在签订租赁合同的时候，会约定有租赁期限、违约责任，或是合同的解除条件，当符合合同约定的解除条件时，出租人可以解除合同。法定解除，法定2023-03-13467人看过 -
单方解除合同租赁合同违约，守约方可以要求对方按照合同约定赔偿。但是如果约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。一、租赁合同违约的情形房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋：（一）房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋；（二）协议未到期，出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋；（三）房屋承租人确实另有住房，承租房屋长期闲置，不能物尽其用的；（四）房屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏，改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。如果承租人在上述情况下，不允许出租人提前解除租赁合同，出租人可以起诉到该房屋所在地的人民法院，请求法院调解或者判决，来保护自己的合法权益。二、租赁违约合同需注意的问题（一）押金不是违约金，提前解除合同不能直接扣除。在房屋租赁合同中一般会2023-03-04281人看过 -
违约金用人单位因违反劳动合同，劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金，用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同主体由法律规定，没有合法资格的公民不得与没有有效劳动权利的组织签订劳动合同；二是劳动合同签订后，其主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据社会的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保护的利益。如果一方违约，另一方可以要求违约方支付违约金，以保护自己的利益不受损害。一、公司和员工签劳务合同是否合法公司和员工签劳务合同合法，具体如下：1、作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系；2、二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；3、劳动关系自用工之日起建立，而建立劳动关系2023-04-03136人看过
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一、签订合同后甲方违约怎么办?如何赔付（一）甲方不支付合同违约赔偿时，可以协商解决。解决合同纠纷，能够协商解决当然最好，我们建议都尽量和平解决，尽可能拿对方的利益来互相牵制，以达到和解的效果。（二）甲方不支付合同违约赔偿时，可以向法院起诉。起诉是比较重要的一种索偿方法，因为法院受理之后的审判决定，具有法律强制力。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、我们在签订合同的时候有哪些注意事项（一）核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册2023-05-03190人看过 -
不可抗力协议签订违约后，守约方可以自由选择让违约方承担下列的违约责任：1、继续履行合同；2、支付违约金；3、赔偿损失；4、履行定金罚则。但如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、合同签订不履行怎么办如果对方不履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。对于其他不履行合同的处理，民法典也作出救济的方法：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。2、当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。3、当事人一方不履2023-03-31343人看过
所谓不可抗力，是指合同订立后发生的，当事人订立合同时不能预见的，且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况： （1）自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 （2）政府行为。这主要... 更多>
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签了合同如果对方违约怎么办云南在线咨询 2022-02-04按合同约定处理，一方涉嫌违约的要承担赔偿责任；双方协商解决，协商不成可以诉讼解决。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。
