如何认识企业单方面跳槽、调薪的行为-法师兄

如何认识企业单方面跳槽、调薪的行为

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:24:37 276 人看过

2005年7月，王先生应聘了一家汽车维修服务公司的车间主任一职，并与公司约定月薪不低于5000元。双方于2005年10月至2007年10月按劳动合同约定履行劳动合同。2007年10月，公司重组并更名。2007年11月，更名后的公司向王先生支付了1500元，12月支付了1500元。王先生多次向公司领导询问原因，公司领导以调职为由推诿。经仲裁委员会调查，王先生上一次与汽车维修服务公司签订劳动合同是2006年12月31日，期限为2007年1月1日至12月31日。双方约定，王先生担任车间主任，月薪5000元。根据考核标准和王先生的工作能力和业绩，公司决定签订劳动合同，您可以随时调整自己的岗位或岗位。2007年10月，该公司与其他公司合并并更名。2007年11月，公司更名后，通知王先生由车间主任改为业务员，王先生拒绝了。然而，2007年11月和12月，公司按照新的工资标准向王先生支付了工资。

案例分析

劳动合同一经签订，即具有法律约束力，当事人应按约定履行。因公司合并更名，更名后的公司现继承王先生的劳动关系，更名后的单位应履行用人单位在劳动合同中约定的义务。根据合同约定，单位有权根据考核标准和王先生的工作能力、工作业绩，对王先生的职务进行调整。但该单位无法提供王先生工作能力和业绩较差的证据，说明王先生符合车间主任的任职条件。用人单位依照《劳动法》第十七条的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，与王先生变更劳动合同。2007年11月，单位未能就王先生的职务变动达成协议，仍单方面变更王先生的职务，并按新的岗位工资标准发放工资，造成王先生工资收入损失。单位应承担相应的赔偿责任，并按照王先生在降低工资标准前应领取的实际工资数额，弥补王先生2007年11月工资的损失，12月工资差额共计7000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

合同无效
职工违约跳槽单位为何败诉

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-13

341人看过
竞争
防员工春节后跳槽企业频频跟风加薪

去年此时，职场减薪裁员风声鹤唳，今年记者发现有了另外一番景象。有报道称，台积电近日宣布今年全体员工加薪15%.加薪号角吹起，引起科技业一片骚动，面板大厂友达马上跟进，宣布第一季度全体员工加薪。IC设计龙头联发科也马上表示，新年公司将恢复调薪政策，目前仍在研究新的薪资及分红发放办法，估计平均调升幅度在20%到30%之间。近期频频传来知名企业宣布加薪、调薪的消息。在IT行业工作的小孙向记者透露，近日他们公司放出消息，公司去年四季度年报业绩回升，高层决定在春节后发年终奖金，并且恢复去年“冻结”的加薪制度。另一家从事网络游戏开发的软件工程师告诉记者，年底猎头活动频繁，为了阻挡别的公司诱惑，老板已经在会上透露，今年的红包会比较丰厚。记者还从经济型酒店、生物制药行业、高科技行业、房地产行业、银行证券金融机构等从业人员的调查中发现，身处这类业绩好、预期赢利恢复增长快速的行业，今年普遍预期有满意的年终奖金

2023-06-10

172人看过
调岗
什么情况下，企业可以单方面对员工进行调岗调薪

根据相关规定，用人单位和劳动者因调岗调薪发生争议的，应当由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。在企业能够证明其调岗调薪的充分合理性时，企业可以单方面对员工进行调岗调薪。一、员工患病能否变更劳动合同因伤病变更，是指劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，用人单位依法对其进行调岗调薪。这是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的，劳动者基本能够从事调整后的岗位工作，劳动合同则不得解除；如果调岗调薪不能达到目的，劳动者还是不能从事另行安排的岗位工作，用人单位则可以解除劳动合同。二、如果调岗后综合

2023-06-24

423人看过
竞争
如何依法跳槽

1。劳动法第十七条规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者未与原单位解除劳动合同，擅自转用其他单位的，属于违反劳动合同，应当承担违约责任。同时，《劳动法》第二十四条规定“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”，第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位”。《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”。劳动者应当赔偿的损失包括：用人单位为招用劳动者支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用。双方另有约定的，按约定处理；给生产经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他补偿费用。《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。”。可以约定，在劳动合同解除前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内（六个月内），应当调

2023-05-31

122人看过

辞职
浅析物业管理企业如何防范员工跳槽

1.同工同酬。即干同样的活儿，拿同样的钱，大多数员工都希望他们的工作能够得到公平的报偿。物业管理员工不满的是别人干同类或同样的工作，却拿更多的钱。3.升职发展的机会。大多数物业管理企业的员工都希望在工作中得到晋升的机会。向前发展是至关重要的，没有前途的工作会使员工产生不满，最终可能选择辞职。5.公司领导有能力。所有的物业管理员工都需要信赖他们的领导者，他们愿意为那些了解他们的职责、能作出正确决策且公正无私的人工作，而不希望碰上一个没有能力的人来当他们的领导。二、物业管理企业如何稳定人才队伍三、物业管理企业应规范与一线员工所签定的劳动合同4.《员工离职管理制度》，中国人力资源开发网

2023-06-10

309人看过
业主
跳槽者重“氛围”轻“薪酬”3行业最频繁

哪只石油股涨得最快基金都偷偷低吸哪些个股11月30日可抄底3只股四季度投资主题研究追求高薪资已不再成为跳槽的主要动机。工作环境、人际关系、不用经常加班等“软指标”构成的跳槽动机比重越来越大。在昨天举行的2007中国人才服务业博览会上，了解到，随着《劳动合哪只石油股涨得最快基金都偷偷低吸哪些个股11月30日可抄底3只股四季度投资主题研究追求高薪资已不再成为跳槽的主要动机。工作环境、人际关系、不用经常加班等“软指标”构成的跳槽动机比重越来越大。在昨天举行的2007中国人才服务业博览会上，了解到，随着《劳动合同法》即将实施，跳槽时也将面临企业越来越严格的背景调查，在录用后一旦查实应聘简历有注水成份，很有可能会被企业以“欺诈”为由索赔。三类热门行业跳槽最频繁“服装、金融、汽车等行业人才流动最频繁，跳槽的人数也相对较多。”在昨天的博览会上，多个从事猎头业务的人才机构表示，从近期业务量上来看，跳槽频繁

2023-04-22

147人看过
商业秘密
跳槽-商业秘密如何保护？

当前市场上，人才流动加快，各企业一方面相尽方法留住现有人才，另一方面也火眼金睛地盯住同行企业里的精英，而同样被盯住的还有这些精英所掌握的技术和商业秘密。这些握着金刚钻的行家里手一有风吹草动，各公司的人事部门或者猎头公司便八仙过海各显神通，用尽浑身解数将其收至麾下。而那些别炒的公司所面临的不仅仅是人才的流失，更是商业秘密泄露的危险。据公开资料，我国商业秘密刑事案件中，60%与人才跳槽有关。而在商业秘密侵权的民事案件中，90%与人才流动有关。在接受新的员工时，大多数企业并不考虑到这个员工是否有“卖身投靠嫌疑”，甚至有些企业还干脆以能拿到原单位的商业秘密作为招收条件，对那些怀揣别人商业秘密者张开了双臂。尽管接收新进雇员的公司应尽注意义务，不得使用属于竞争对手的商业秘密，但是在巨大商业利益面前，这一违法举动所要付出的代价根本算不得什么。因此寄希望与接收企业尽注意义务，在当前的社会经济条件、法制条件

2023-06-05

357人看过
竞业限制
跳槽如何规避竞业限制

依据我国劳动合同法的规定，劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。员工违反竞业限制约定要怎么处理在实践中，员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司

2023-04-27

278人看过

仲裁机构
跳槽行为可以约束吗？

跳槽行为一般不受约束，但是签订服务期或者竞业禁止协议的，跳槽属于违约行为，应当承担违约责任。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。网络主播违约跳槽行为性质如何认定判断网络主播与直播平台运营者的法律关系性质问题，应当综合双方合同约定、实际履行情况判断是符合合同法中有关合同的构成要件还是劳动合同法上劳动关系的构成要件。若直播平台运营者对网络主播未达到实质的管理和指挥，网络主播对许多事项享有自主决定权，其收入并非仅来源于直播平台，还依赖于观众

2023-07-25

287人看过
继承人
企业年金跳槽了怎么办

一、企业年金跳槽了怎么办跳槽不能讨回缴纳的企业年金。根据《企业年金试行办法》第十二条规定：职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。《企业年金试行办法》第十三条规定：职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。《企业年金试行办法》第十四条规定：职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。二、法律依据《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个

2023-05-30

350人看过
法定代表人
因"跳槽"致企业遭受损失

「案由」申诉人：某造漆厂。法定代表人：朱某，某造漆厂厂长。第-被诉人：王某、刘某、张某、乌某、段某等26人，原某造漆厂职工。第二被诉人：某省工业公司。法定代表人：幸某，某省工业公司经理。第三被诉人：某省漆业有限公司董事长。申诉人某造漆厂于1994年元月筹建，5月建成投产，经过严格管理和拓展市场，生产经营呈良好上升势头，为省石化系统步入市场经济注入了竞争的活力。1995年10月，经省石油化学工业局党组决定将申诉人收归局直属单位，为申诉人的生产经营再上新台阶提供了有力组织保障。自1996年3月始，第二被诉人与申诉人原厂长林某策划，就另起炉灶新辟油漆生产厂家达成默契，随后林某向申诉人提出辞职，由第二被诉人拟定"关于请求批准成立某漆业有限公司的报告"呈报省石化局，经省石化局研究决定，不同意第二被诉人的报告，并对此于1996年6月10日下发了湘石化人[1996]56号文件。然而，第二被诉人与林某无视

2023-06-09

468人看过
竞业限制
跳槽面临竞业限制怎么办？

跳槽遭遇“竞业限制”，若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫，就应当遵守。根据相关法律规定，普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。一、竞业协议可不可以不签竞业协议可以不签订，由用人单位与劳动者协商一致才能签订。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿，劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、民法典规定撤销合同适用几年期间根据相关法律规定，可变更、可撤销合同中行使撤销权的期间是1年。当知道或者应当知道之日起算。撤销权消灭的情形有：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权。（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。可变更或者可撤销的合同主要有以下几种：（一）因重大误解订立的。（二）在订立合同时显失公

2023-03-25

335人看过

律师事务所
贵阳部分企业为防跳槽缓发年终奖

奖回家过个好年，谁知却被告知暂扣一半、只发一半。1月18日，在贵阳市某矿业公司上班的赵先生得知了一个让他窝火的消息，公司为了防止员工跳槽，规定给员工的年终奖只发一半，另一半必须等到春节后回来上班再发。赵先生在这家公司任销售专员，入职时，公司承诺年底发8000元的年终奖。然而，如今却变成了节前发一半、节后再发一半。他正等着用这笔年终奖作为和妻子去泰国旅游的路费，公司的损招让他很恼火：公司这么干，简直是将年终奖当成了留人奖，就知道防止员工跳槽，丝毫不顾及员工的合法权益!在贵阳市高新区一家IT企业上班的小陈也遇到了类似情况。他在这家公司干了3年程序员，第一年因为是新员工，没能享受年终奖;第二年拿到了一个令他比较满意的红包。今年眼看年关将至，他早早就计划用年终奖为父母以及女朋友购买礼物，可公司却宣布：为了避免员工跳槽，今年的年终奖要推迟到春节以后发放。这种不近情理的做法，反而真让我有了跳槽的想法。

2023-06-05

252人看过
继承人
跳槽后企业年金怎么处理

一、跳槽后企业年金怎么处理根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。二、企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

2023-05-09

454人看过