5天年假可以一起休。职工累计工作已满1年不满10年的，每年可以休5天的年假，用人单位应当按照生产、工作的实际情况，并考虑职工本人的意愿，然后统筹安排职工进行休假，单位的工作不繁忙，并且职工有意愿一次性休完的，单位可以进行一次性安排，让职工一次性休完5天的年假；工作繁忙，或者职工想分开休假的，单位也可以分开安排，所有的休假加一起有5天就可以了。

正常情况下，年休假应当在1个年度内进行安排，因单位的生产特点确实无法在一个年度进行安排的，可以跨1个年度进行安排；如果单位确实无法安排员工进行休假，在经过职工本人同意后，可以不安排年休假，对于未休假的天数，由用人单位按照职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

年假休假天数规定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。