这等于不给工人就不签劳动合同吗-法师兄

这等于不给工人就不签劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:00:48 288 人看过

签订劳动合同后，是否等于不签订劳动合同？

劳动合同是雇员和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同对工人起着至关重要的作用。《劳动合同法》实施后，规定用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系，同时应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当向劳动者交付劳动合同文本。虽然企业已经与工人签订了劳动合同，但尚未将其交付给工人。这种做法违反了法律规定，侵犯了工人的权益

在实践中，许多雇主为了逃避法律或逃避责任而不愿将已签署的劳动合同交付给工人，许多工人没有受到足够的重视。他们认为只要能拿到工资，双方就可以和平相处，即使他们没有拿到劳动合同，或者因为种种原因，工人们选择承担，结果一旦双方发生纠纷，工人们经常陷入不利境地，因为他们手中没有劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同期限
这样签了劳动合同就是正式员工吗

签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。一、劳动合同签了三年试用期该是几个月劳动合同三年，试用期最长不得超过六个月，具体期限由单位和和劳动者协商约定。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、2年的劳动合同试用期是几个月劳动合同期限为二年，试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期

2023-03-12

376人看过
固定期限劳动合同
员工不签合同，是否等同于无固定期限劳动合同？

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工作多久不签合同违反劳动法一、工作多久不签合同违反劳动法1、用人单位应当在用工一个月内与其签订劳动合同，单位超过一个月未签劳动合同属于违法。应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。经用人单位通知后，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履

2023-07-20

124人看过
签订劳动合同
填写入职表不等于签订劳动合同

在劳动争议案件中,因未签订合同引发的案件数量较多,究其原因，除了用人单位法律意识淡薄外,也有对劳动合同的一些错误理解造成的。吴小姐被单位正式聘用，却迟迟得不到劳动合同，在她辞职索赔时才发现，原来单位把她入职时填写的《入职表》等同于签订劳动合同了。■案情回放：去年9月5日，吴小姐被某餐饮公司聘用，公司让她填写了《入职表》，确定她的岗位为办公室文员，试用期三个月。12月5日试用期到期了，办公室赵主任告诉她，公司将其转为正式职工，并开始给她缴纳社保。可到了12月19日，吴小姐突然辞职。不久，她到调解中心申请维权，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3000元钱。调解时，公司以签有劳动合同为由拒绝调解。无奈，吴小姐只好到劳动部门申请仲裁。开庭时，该公司办公室赵主任说，吴小姐入职时已填写《入职表》，其内容明确记载了她的个人信息、工作岗位等，它具备了劳动合同的基本特征，公司就把它当做合同。

2023-06-09

407人看过
工资
不签订劳动合同就能任意克扣工人工资吗

有些用人单位与被聘用的劳动者之间没有签订正式的劳动合同。那么，不签订劳动合同的情况下，用人单位可以任意克扣劳动者的工资吗?用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。用人单位还要为此承担赔偿责任。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。用人单位不与劳动者签订合同也是违法的。具体规定如下：根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八

2023-04-26

311人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同是否等同于未给予？

不给员工劳动合同不能视为未签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位未提交合同的，不能按照未签订合同进行赔偿的，劳动者只能向有关部门作出反应，有关部门自然责令用人单位改正，但不予处罚。劳动者只能通过法律途径维护自己的权利，不能非法向劳动单位索取合同或者过度行为。员工未签劳动合同离职劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-07-03

493人看过
约定解除
不签劳动合同想走就走吗

分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。一、签了劳动合同擅自离职不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外

2023-03-26

123人看过
集体合同
集体合同不等同于员工书面劳动合同

读者：刁丽萍刁丽萍读者：《劳动合同法》第五十二条第二款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的协议;劳动合同是用人单位与不同的劳动者个人确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。两者有着本质上的区别。因此，集体合同不等于劳动合同，而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据。公司在没有与你签订书面劳动合同的情况下，应根据《劳动合同法》向你支付两倍工资。

2023-06-10

440人看过
法律综合知识
没签劳动合同就仲裁这是bg吗

一、没签劳动合同就仲裁这是bg吗在未经签署合同的情境下，实际上也可向相关部门提出劳动仲裁申请。尽管依据现行法律制度，对于部分缺乏充分证据或是缺少书面劳动合同的情况，有可能会被视为劳动争议案件的仲裁申请资格缺失。如果用人单位确实未按规定与劳动者签订劳动合同，仍可以借助一些其他方式，如工资支出发票或纪录，各项社会保险费用缴纳记录，如“工作证”、“服务许可证”，应聘人员登记表格，报名表等所有涉及到的雇佣历史文件，还有日常的出勤记录，来证明双方之间已形成的劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、签了劳动合同还算应届毕业生吗根据实际情形来确定，倘若签署了劳动合同并且其当

2024-07-13

415人看过

签订劳动合同
用人单位不签订劳动合同劳动关系就不成立吗？

一、不签订劳动合同劳动关系就不成立吗?不签订劳动合同劳动关系不一定就不成立，实际审判实践中，未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。以下是可以证明劳动关系存在的证据：1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不

2023-04-18

338人看过
撤销权
合同，合同不生效就等于无效吗

未生效合同是欠缺生效条件的合同，包括欠缺约定生效条件和法定生效条件两种情形，无效合同是相对于有效合同而言，凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，都属于无效合同。一、已签订未生效的合同能退吗未生效的合同可以退。未生效的合同可能是附条件、附期限的合同，或者无效的合同、被撤销的合同。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。二、可撤销合同是否属自始至终无效的可撤销的合同不是自始无效，可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。可撤销合同是一种相对有效的合同，在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对双方当事人都是有效的。三、未生效的合同可以解除吗未生效的合同可以解除。未生效合同的成立，是指已成立的合同不具备法律规定或者约

2023-03-04

416人看过
农民工
不能签劳动合同不属于“农民工”

14日，在媒体陪同下，老张来到济南市农民工综合服务中心。服务中心劳动纠纷窗口的工作人员仔细询问了老张的情况后告知：这不是正规公司承建的项目，属于私人违法承包，是个人民事行为，只能通过法律起诉。而老张没有和承包人签订任何劳动合同。济南市清欠办的工作人员称，老张并不属于清欠办负责帮助讨薪的农民工范围。我们受理的农民工是指工作在工地一线的人员，包括木工、瓦工、钢筋工等，而仓库保管员、放线员、看门儿的、做饭的都不属于其中。清欠办的工作人员称，老张的身份属于管理人员，而非农民工。我怎么也不明白，为什么我一个看工地的就是管理人员了呢?老张很疑惑。农民工综合服务中心的朱处长又集合了劳动监察和司法援助的工作人员，为老张想办法。老张今年62岁了，已经不能走劳动监察这个途径了。60岁以上的就不能签订劳动合同，不受《劳动法》保护了。工作人员说。在济南市农民工综合服务中心联系协调下，15日，美里湖街道办事处的工作

2023-06-08

216人看过
集体合同
签了集体合同就不签劳动合同违法吗

签了集体合同就不签劳动合同是否违法集体合同签订后，可以不签单个主体的劳动合同，大家都适用集体合同的规定。第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。集体合同的签订流程集体合同签订应经过平等协商。审议、签字、登记与公布五个程序。1、平等协商平等协商是签订集体合

2023-04-27

95人看过

法律综合知识
刚签合同就说不租，这合法吗

在房屋租赁合同签订之后，倘若房主未能履行合同义务，那么房主无疑属于违反了该份合同。在此种情况下，作为承租方的租户有权要求房主继续依照租赁合同规定履行其应尽之义务，如若不然，也有权利要求房主承担实施相关补救的义务，以及对因违反合同产生的经济利益损失进行赔偿等等。然而，若房主始终拒绝对所犯的违约行为负责的话，租户就得向相关法律机构提起民事诉讼，以达到令房主承担起违约责任的目的。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024-05-06

367人看过
调解委员会
单位用工未签劳动合同就不发薪吗？

案情：小李和小张两人应聘到一家幼儿园当幼师，但双方未签订劳动合同。在幼儿园筹备期间，两人被安排负责做前期准备工作。开学后，老板却迟迟未发工资，两人提出辞职，并要求老板支付未签劳动合同双倍工资。但老板却认为，两人并未正式入职不算建立劳动关系，不愿支付赔偿金。近日，在工会部门的调解下，该幼儿园承认了双方的劳动关系，并向两人支付了2万元的经济补偿金。员工：没签合同欠工资依法双倍索赔去年6月中旬，小李和小张两人到某幼儿园应聘幼教工作，双方约定的工资待遇是月薪3500元。起初，正值幼儿园前期筹备阶段，双方并未签订劳动合同，两人一直根据老板的安排，按照正常的工作时间上班，协助幼儿园的前期筹备，每天的工作时间都超过了8小时。幼儿园开学后，两人继续投入工作，但双方仍未签订劳动合同，老板也未给其发放工资和缴纳社会保险。去年10月，小李二人提出离职，并要求支付工资和未签劳动合同的双倍补偿。但老板并不认可，说可

2023-04-19

465人看过