体力劳动强度分级的标准是什么-法师兄

体力劳动强度分级的标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-01 17:07:19 477 人看过

一、女职工不得从事第IV级劳动强度的劳动

第IV级劳动强度的劳动是“很重”强度的劳动，妇女长期从事很重强度的劳动，对女性生理机能会产生不良影响，有以下几个方面：

1.从事重体力劳动的妇女，月经失调较为多见，可出现痛经、月经过多，少数还可表现为月经不规则、闭经等。

从事重体力劳动时，由于用力而使腹压增加，腹压增加可使子宫和阴道等器官被压向下，出现一时性的子宫下垂。如果长期持续重复作用，可使子宫倒后和轻度的子宫脱落。

3.未成年的妇女，长期从事重体力的劳动，可影响骨盆的正常发育，造成骨盆狭窄或扁平骨盆。

4.孕妇从事重体力劳动，有发生自然流产或早产的危险。

二、体力劳动强度分级的标准

体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。

体力劳动强度是按劳动强度指数的大小进行分级，共有4个等级。

Ⅰ级体力劳动是指8h工作日平均耗能值为3558.8kJ/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293min，相当于轻劳动;

Ⅱ级体力劳动是指8h工作日平均耗能值为5560.1kJ/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320min，相当于中等强度劳动;

Ⅲ级体力劳动是指8h工作日平均耗能值为7310.2kJ/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350min，相当于重强度劳动;

Ⅳ级体力劳动是指8h工作日平均耗能值为11304.4kJ/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370min，相当于“很重”强度劳动。

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七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。(1)工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，分别为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。(2)如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准规定根据河北省工伤保险实施办法，河北省对于

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