劳动争议官司审前工会先调解-法师兄

劳动争议官司审前工会先调解

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 21:21:27 349 人看过

今后，市民如果到二中院打劳动争议官司，可向法院申请市总工会下属的市劳动争议调解中心进行调解;市总工会的劳动争议调解员还将观摩庭审，为劳动者提供更加完善的劳动争议解决服务。昨天，市二中院与市总工会签订《关于进一步加强劳动争议调解联动工作合作协议》，二中院也由此成为本市首家委托工会调解劳动争议的中级法院。

按照该协议约定，当二中院接收到劳动争议案件后，劳动争议双方当事人可自愿向二中院申请，或者由二中院选择部分劳动争议案件，在征得双方当事人同意后，委托市劳动争议调解中心指派调解员进行调解，调解期限为20天。调解员在调解期间，将与法官及时沟通案件情况，可到法院查阅并复制相关卷宗材料等。当事人自愿达成调解协议的，市劳动争议调解中心将及时制作调解笔录，经市二中院确认后制作调解书;达不成调解协议的，案件将直接进入诉讼程序。

与一般诉前调解不同的是，负责调解人员均为本市工会系统内正式的专业劳动争议调解员。二中院将定期选任优秀法官对工会调解进行业务指导，提升工会组织调解劳动争议纠纷的能力，双方还将联合开展劳动权益保护宣传教育等活动。二中院下辖的5个基层法院将陆续与其对应的区县工会组织建立合作，将委托调解中心调解引入民事诉讼程序。

另据悉，近年来，本市劳动争议案件数量呈井喷式增长。今年上半年，二中院已受理此类案件1415件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

不服劳动仲裁
丰台法院劳动争议"先调解先给付后判决"审判模式

近日，由于一直未签劳动合同，还欠缴养老和失业保险，王女士将无故辞退自己的原单位起诉至法院。临近春节，经过法院调解，王女士当庭从原单位手中拿到了15000元现金，该案成为北京市丰台区人民法院劳动争议审判庭先调解先给付后判决模式适用后，成功调解的第294起劳动争议案件。王女士起诉称，她2000年底到北京一家教育公司工作，从事门卫、勤杂工作，双方约定月工资为1500元，但未签订劳动合同。在劳动关系存续期间，公司未依法为她缴纳养老、失业等社会保险费用。2010年7月至2011年10月期间她为公司加班，公司欠付她加班费用10350元，并于2011年底无正当理由将她辞退，违法解除了双方的劳动合同。王女士认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应支付其违法解除劳动合同二倍经济补偿金作为赔偿金。公司未依法为其缴纳养老保险和失业保险，应支付其损失赔偿金。由于不服劳动仲裁裁决，王女士起诉要求

2023-06-07

99人看过
调解委员会
劳动争议当事人如何申请调解委员会调解争议？

根据《企业劳动争议处理条例》及《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定,劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解争议，可以书面形式提出，也可以口头形式提出。以书面形式要提交劳动争议调解申请书。申请书中应写明申请人与被申请人姓名或名称、性别、年龄、工作部门、工种及劳动合同的有关内容等事项，同时要写明请求的内容、事实和理由。如果劳动者人数在3人以上，且有共同理由的可以推举代表参加调解活动。调解委员会收到申请后，将在3日内告知申请人对方是否愿意调解的想法，并在4日内作出受理或不予受理的决定。对不予受理的，应向申请人说明理由。对该劳动争议是否受理存在分歧的，由调解委员会主任决定。

2023-06-09

355人看过
履行劳动合同
工会如何履行劳动合同调解争议

一、工会如何履行劳动合同调解争议依据我国相关法律的规定，出现劳动合同争议时，工会可以参加调解工作，劳动争议调解委员会的成员需要有工会人员组成。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。二、公司成立工会的条件有哪些企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委

2023-06-17

227人看过
工会
工会劳动争议调解流程是怎样的

工会进行劳动争议调解的流程：一、当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解。二、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。三、劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协四、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。一、调解委员会调解劳动争议有时间限制吗？调解委员会调解劳动争议是有时间限制的。劳动争议调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。当事人申请调解的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。二、一般来说办理仲裁去哪里1、办理

2023-04-12

100人看过

法律综合知识
工会劳动争议调解组织怎么组成

一、工会劳动争议调解组织怎么组成根据您提出的问题，现对其进行详尽解答如下：在企业劳动争议的解决过程中，其中会涉及到职工代表、用人单位代表以及工会代表三个关键角色的参与。职工代表通常由全体职工通过职工代表大会的方式来推举产生；至于用人单位代表，则由企业的最高管理者即厂长亲自指派；而工会代表，则由用人单位的工会委员会负责指定。值得注意的是，各方推举或指定的代表仅能代表各自的利益方参与到调解委员会之中。《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。二、工会劳动争议调解委员的职责是什么有下列职责：1、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人

2024-04-18

410人看过
申请仲裁
劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应当申请仲裁

调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内（不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-06-10

444人看过
调解委员会
劳动争议调解单一

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动仲裁时效过了怎么起诉不是，还是要先申请劳动仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决

2023-03-08

106人看过
诉前调解
争议前移诉前调解天津劳动争议巡回法庭投运

日前，天津市滨海新区人民法院功能区审判管理委员会劳动争议巡回法庭在开发区投入运行，这也是本市首批开始运行的劳动争议巡回法庭。巡回法庭集法律咨询、诉前调解、巡回审判和裁审衔接为一体，降低当事人的维权成本，提高案件的调处效率，共同创建调裁审零距离对接模式的劳动纠纷大调解工作体系。开发区劳动争议巡回法庭是天津市滨海新区人民法院功能区审判管理委员会设置在开发区劳动争议仲裁委员会的外设巡回法庭，适用法院审判工作程序，以固定地点预约接待、调裁审沟通衔接和巡回开庭相结合的灵活方式开展工作。开发区劳动争议巡回法庭成立后，将选择典型劳动争议案件就地开庭审理，对当事人达成的和解协议、基层组织调解协议、人民调解协议等按照法定程序进行司法确认，进行诉前调解，并接受当事人的劳动争议方面的法律咨询等，全面推进调裁审工作衔接。通过我们的法律释明，进行诉前调解，可以避免当事人的不理智诉讼，一方面降低他们的维权成本，一方面

2023-06-09

360人看过

诉讼离婚
诉讼离婚官司会先调解吗

一、诉讼离婚官司会先调解吗法律规定：人民法院审理案件，应当进行调解。据此，调解是审理离婚案件的必经程序。即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过，人民法院受理案件后，仍应进行调解。在进行调解时，审判人员必须根据查明的事实，依法对双方进行说服教育工作，宣传法律、政策和社会主义伦理道德，对有过错的一方进行批评，对无过错的一方进行疏导。调解开始后，应首先做好调和工作。感情尚未破裂，但双方不能达成调解协议的，应及时判决不准离婚；双方感情确己破裂，没有和好可能的，则应做好调解离婚的工作，当事人不能达成调解协议的，应及时判决准予离婚。调解是审理离婚案件的必经程序，并不是指当事人非接受调解不可。对离婚当事人进行调解，也必须坚持自愿和合法的原则。一方面，必须双方当事人自愿接受调解，而不能强迫当事人接受调解；另一方面，所达成的协议内容必须是经说服教育并由当事人民主协商的结果。二、离婚官司要请律师吗离婚官司

2023-06-16

63人看过
调解委员会
劳动争议打官司时效

一、劳动争议打官司时效劳动争议仲裁时效为一年。我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、劳动争议开庭审理时间多长劳动争议开庭审理时间为45天以上。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁

2023-04-25

313人看过
法律综合知识
劳动争议官司律师费

一、劳动争议官司律师费劳动争议官司律师费如下：按照标的额的大小来计算。一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。二、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括如下几条：1．申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；2．申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3．提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；4．申请仲裁人应为劳动争议的当事人。劳动争议仲裁不收费。另外，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。三、劳动争议中举证责任的分配劳动争议中举证责任的分配规则如下：1．当事人对自己提出的主张，有责任提供

2023-08-27

237人看过
不可抗力
如何打劳动争议官司

劳动争议案件属仲裁前置，首先需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁，不能直接找法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，仲裁委作出不予受理或受理后未在规定期限作出裁决的除外。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之

2023-04-21

167人看过

劳动争议调解
《劳动争议调解仲裁法》对先行调解作了哪些规定？

什么是先行调解？先行调解，是指劳动争议仲裁机构受理案件后，在查清争议事实、分清责任的基础上，在仲裁裁决前，由仲裁员一人或仲裁庭主持双方当事人进行协商，积极促使当事人相互谅解，达成协议，从而结束争议的仲裁过程。与一般商事仲裁中当事人可以自愿选择调解不同。调解在劳动争议仲裁中是法定的、必需的，法律明确规定了仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这体现了劳动争议仲裁自身的特点，以便于方便、及时地解决劳动争议。先行调解，是贯彻着重调解原则的具体体现，它贯穿于劳动争议仲裁整个过程中，始于裁决之前。不经调解，一般不得作出仲裁裁决。所以说，先行调解和仲裁裁决一样，是统一于仲裁程序中的一个独立阶段，是仲裁程序中的必经程序。先行调解是我国劳动争议仲裁一贯坚持的原则。《劳动争议调解仲裁法》对先行调解作了哪些规定？《劳动争议调解仲裁法》按照着重调解的原则，维持了我国一直实行的有关裁决前调解的规定。规定仲裁庭在作出裁

2023-06-09

108人看过
工资
法官耐心调解劳动争议案农民工当庭拿到工资

中国法院网讯临近年终，农民工讨薪案件越来越多。本网今日从北京市第一中级人民法院获悉，外地来京务工的三名农民工在法官耐心细致的调解下，终于从北京某建设开发公司的代理人手中，拿到了拖欠了近两年的三万余元血汗钱。朱某等三名外地来京务工人员均系来自河北、河南的农民工，2005年4月至2007年8月17日在北京某建设开发总公司工作，三人均未与公司签订劳动合同。2007年8月，该公司以裁员为由口头通知三名农民工解除劳动关系。三名农民工认为，公司应当向三人支付解除劳动关系的经济补偿金，而且公司还拖欠了三人工作以来的奖金和加班工资，遂请求法院判令该公司及时给付相关工资及额外经济补偿金。在一中院审理期间，法官经深入了解发现，作为用人单位的建设开发公司主要是因劳动关系存续期间双方发生纠纷，一定程度上存在与三名劳动者斗气的情绪，故意拖延时间，而三位劳动者也因长期无法找到满意的工作产生了巨大的经济负担。为此，承办

2023-06-07

54人看过