一、劳动关系中如果公司搬迁怎么赔偿？

公司搬迁不需要支付赔偿金，公司搬迁单方辞退劳动者的，赔偿金按照补偿金的双倍计算。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司搬迁被违法辞退赔偿争议申请劳动仲裁需准备哪些材料？

1、劳动者有效身份证。

2、用人单位工商登记资料或营业执照副本。

3、仲裁申请书。

4、证明劳动关系、合同履行地及与事实请求相关的证据材料。

5、被违法辞退的证据。

三、公司搬迁被违法辞退的劳动仲裁申请书应载明哪些内容？

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果公司搬迁怎么赔偿的这个问题要具体情况具体分析，法律并没有规定过公司搬迁可以辞退员工。不过，如果公司搬迁的原因是行政征收导致的，因为行政征收公司不得已员工终止劳动关系的，公司也只需要按规定给员工支付补偿金，只有违法辞退才会产生赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。