在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
以上方法中向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。
劳动仲裁不予受理后超过15日还能起诉吗
劳动仲裁不予受理后超过十五日不能再起诉了,劳动争议仲裁裁决,当事人收到裁决书之日起十五日内没有提起民事诉讼,则已经丧失了诉权,裁决书法律效力已经生效。劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言,只要当事人申请了仲裁,仲裁裁决书送达后十五天内向法院起诉,法院就应当立案受理,不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。超过仲裁裁决规定的十五天期限,就不能向法院起诉了。即使起诉,法院也不会立案受理。
《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁能否申请破产辽宁在线咨询 2022-07-17一般破产不是那么轻易说你想破产就破产的,必须要达到一定的条件才行。按照破产法规定,破产要同时满两个条件: 1、不能清偿到期债务 2、资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的这里 第一点是不能清偿到期债务,并不是企业不愿意清偿债务就可以申请破产的 第二点也很严格,只要你企业真的资不抵债而且也的确不能再筹集到资金的,才能申请因此,如果你公司之前经营尚可的,那么通常是不够条件申请破产的真的申请破产了
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劳动争议仲裁裁决结果不公,被告撤回劳动仲裁申请能回去吗湖北在线咨询 2021-11-18劳动争议仲裁裁决前可以撤销申请,申请人可以向仲裁机构提交撤销劳动仲裁的书面申请。我国《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
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劳动者能否申请劳动仲裁河南在线咨询 2022-05-20在调解不成或不愿调解时,当事人应向仲裁机构申请仲裁。在申请时应提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。 劳动仲裁申诉书中应载明以下事项:申诉人姓名、地址、法定代表人名称、职务;被诉人名称、地址、法定代表人姓名、职务;申诉的事项、理由和要求;证据、证人姓名和地址。如果当事人由代理人代为申诉,须同时提供授权委托书,以证明代理人的资格和代理权限。
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公司破产后还能申请劳动仲裁。重庆在线咨询 2022-07-21公司拖欠工资,现在是破产清算阶段了,可以不用申请劳动仲裁,直接向破产管理人提出即可。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的
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劳动争议调解结果公布后,劳动者是否可以就工伤赔偿申请劳动仲裁?海南在线咨询 2022-03-02可以的。职工和单位发生劳动争议后,可以先选择向调解组织申请调解,如果调解不成的,再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,申请调解不是进行劳动仲裁的前提,在调解时所提出的诉求也不对以后申请劳动争议仲裁产生任何的影响,当事人在申请劳动争议仲裁时,可以根据需要提出仲裁请求,完全不受调解时所提的诉求的影响。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用