湖北省生育休假规定是什么-法师兄

湖北省生育休假规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 06:05:28 341 人看过

根据相关法律法规，女性员工在分娩期间可享有98天的法定产假，在此之前还可享受到15天的生育前假期；若为难产状况，将额外增加15天的产假；如果生育多个胎儿，每个额外的婴儿都可增加15天的产假；而对于孕期不到四个月就发生意外流产的情况，也能获得15天的产假福利；若是妊娠周期达到或超过四个月时发生流产问题，将有幸享受到为期42天的产假待遇；至于是关于晚育方面的产假政策，则会依据各个省市自治区以及直辖市关于本地计划生育条例的具体规定。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一、内容《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，

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