据报道，全国人大常委会《劳动合同法》执法检查报告近日出炉。报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题比较突出。目前，劳务派遣劳动者面临哪些困境，到底该如何规范?

劳务派遣工与正式工的差距

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁等，是指由劳务派遣机构与所派遣的劳动者订立劳动合同，劳动合同关系存在于上述两者之间，但劳动力实际给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。

虽然《劳动合同法》中规定：只有在临时性、辅助性、替代性的岗位，才能使用劳务派遣工。然而，现实情况是，很多用人单位长期使用劳务派遣工，使用劳务派遣工的岗位也并不是什么临时性、辅助性、替代性的。

在北京某国企工作的刘女士就是一名劳务派遣工，她提到自己的收入与周围的正式工存在很大差距。

刘女士：我部门里有一些正式的员工，跟我的差距是非常非常大的，可能每个月的工资就是1000多的差距，多的时候有将近几千块钱的差距。工作的内容都是一样的，但是每个月报酬是不同的。

像我们等于不是正式的，跟劳务公司签的合同，可能每年年终奖也就100块钱，就是意思一下，但是人家正式的员工就比较多了。

不仅是收入，刘女士说，其实社保待遇也不同。

刘女士：比如住房公积金，可能每个月只给我们200块钱，但是正式员工就不一样，他们可能几百块钱甚至1000多块钱。你想像他们那样，就看看能不能熬到某一天，跟正式员工一样吧。

劳务派遣工成企业潜规则

据保守估计，全国劳务派遣工大约为2700万人。大量使用劳务派遣工，在一些垄断国企表现得尤为明显。一份统计资料显示，截至2008年年底，邮政和电信企业共使用劳务派遣工93.02万人。使用劳务派遣工已经成为许多企业的潜规则。

全国人大常委会《劳动合同法》执法检查报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题比较突出。在十一届全国人大常委会第23次会议上，全国人大常委会副委员长华建敏介绍，近三年来，劳务派遣公司和劳务派遣人员明显增多。

华建敏：用工单位有不少都超出了临时性、辅助性、替代性的岗位范围，在主营业务岗位长期使用劳务派遣人员。劳务派遣人员同工不同酬，不予参加社会保险或少交社会保险，参加工会和参与企业民主管理的权利得不到保障，利益诉求表达渠道不畅，缺乏归属感和责任心，并希望改变现状。

华建敏提到，下一步，我国将严格依法规范劳务派遣用工。

华建敏：对劳务派遣单位和用工单位实行用工岗位和用工情况备案制度，法定义务履行情况的定期报告制度，切实保障劳务派遣人员同工同酬，社保待遇，参加工会，参与企业民主管理等权利。