员工赌博可以辞退吗
来源:互联网 时间: 2023-06-22 22:26:05 76 人看过

员工赌博可以辞退。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

一、劳动争议有哪些处理方式

1、用人单位和劳动者协商;

2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解;

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 17:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞退相关文章
  • 无故辞退员工可以报警吗
    一、无故辞退员工可以报警吗辞退员工一般不存在报警处理的问题,用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。二、无故辞退员工怎么赔偿根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、什么情况公司解除合同不需要赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金):(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
    2023-06-15
    88人看过
  • 年终奖辞退员工可以得吗
    是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。此后,一旦与用人单位因年终奖发生争议,约定将是劳动者胜诉的“法宝”。一、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给,取决于以下两个方面。一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖,其实这样的年终奖视为工资,因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工,否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。另一方面,在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年
    2023-04-05
    441人看过
  • 考勤作弊可以辞退员工吗
    考勤作弊可以辞退员工。针对员工虚假考勤,如果严重违反了用人单位的制度,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予经济补偿。考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工,或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。考勤作弊APP创始人二审改判4年,破坏计算机系统罪判几年?10月8日,北京市海淀区人民法院公开了一则裁判文书,被告人张某开发了一款名为大牛助手的手机应用,帮助用户在钉钉上打卡作弊。一审法院认为,张某犯破
    2023-07-29
    381人看过
  • 员工签订合同后可以随便辞退吗什么情况下可以辞退员工
    一、员工签订合同后可以随便辞退吗辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。二、签订劳动合同后公司在什么情况下能辞退员工1、用工单位可以辞退劳动者的法律规定:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、用工单位应当向解除劳动合同劳动补偿的情形:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定
    2023-06-01
    423人看过
  • 辞退员工不给理由可以吗?
    1、辞退员工不给理由是不可以的。无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是:离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。公司无理由辞退员工:1、根据《劳动合同法》的相关规定,第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
    2023-06-26
    351人看过
  • 超市主管可以辞退员工吗
    超市主管可以辞退员工,但必须符合法定条件。《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳
    2023-04-11
    420人看过
  • 辞退未婚怀孕员工可以吗?
    一、辞退未婚怀孕员工可以吗?法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕,可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。用人单位仅仅是以女职工未婚先孕为由辞退女职工的,女职工可以向用人单位请求经济赔偿金。女职工未婚先孕并不是刑事犯罪,不在可以辞退的范围内。跟男性职工比起来,女性职工有一项专属的权利,就是生育权,法律保障妇女的生育权,任何人不得随意剥夺或者侵犯他人的生育权,尤其是用人单位。有的用人单位直接规定“未婚先孕”的职工单位可以直接辞退,在没有其他辞退理由的情况下,这就侵犯了女性职工的生育权,不符合我国对于女性职工赋予特殊保护的立法原意。首先,根据法律规定,任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。其次,值得注意的是,法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕,可以说,未婚先孕的女职工也是在法
    2023-04-16
    215人看过
  • 可以辞退肺结核员工吗
    不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的,用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后,仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以与其依法解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金。一、病假期间辞退员工要怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿标准如下:1、对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有法定过错,不得辞退;2、医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事
    2023-03-29
    181人看过
  • 网络赌博员工可判几年?
    网赌员工最多判三年。利用互联网、移动通讯终端等传输赌博视频、数据,组织赌博活动,具有以下情形之一的,属于开设赌场行为:建立赌博网站并接受投注的;建立赌博网站并提供给他人组织赌博的;为赌博网站担任代理并接受投注的;参与赌博网站利润分成的。侦查机关对于能够证明赌博犯罪案件的真实情况的网站页面、上网记录、电子邮件、电子合同、电子交易记录、电子账册等电子数据,应该作为刑事证据予以提取、复制、固定。网赌员工如何量刑网赌公司的员工是属于开设赌场罪的从犯,其一般判刑要根据其开设赌场的犯罪情节而定,主犯一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金,而网赌公司的员工作为从犯,要在其主犯判刑的基础上从轻、减轻处罚或者免除处罚。《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。“开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情
    2023-07-01
    456人看过
  • 员工赌博被拘留公司辞退被法院判赔8万元
    员工在厂门口的士多赌博,被公安机关行政拘留5天,公司以此为由将该员工辞退。员工认为自己既没有违反公司规章,又没有达到旷工辞退标准,遂将原东家告上法庭。昨日,记者从中山市中级人民法院获悉,法院终审判决纺织公司解约非法,赔偿员工8万元。员工:行政拘留不是解约依据阿发是横栏一家纺织公司的员工,1997年3月7日入职。由于工作勤勉,他很快从普工晋升为领班。2009年9月1日,阿发在厂区外面的士多赌博,被公安机关抓获后,处以行政拘留5天。9月7日,阿发刚从拘留所出来,就收到公司的辞退通知。公司称,阿发在进厂时曾签收过一份《员工手册》,根据《员工手册》第二条第3项、第11项规定,无故连续旷工达5天或一个月累计旷工达15天、在厂区或宿舍聚众赌博视为严重违反公司规章,公司可以立即解雇并无需支付经济补偿金。公司认为,阿发已经旷工5天,并参与赌博,应当被辞退。阿发不服,认为自己是在厂区外面打牌,没有在厂区或宿
    2023-06-09
    329人看过
  • 单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
    一、单位能任意辞退员工吗用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外,用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外,解除劳动合同须提前一个月书面通知劳动者。总之,劳动合同一旦依法订立,就对双方当事人具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,就是违约行为,应承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
    2023-04-02
    388人看过
  • 员工不同意公司辞退可以吗
    可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限
    2023-02-27
    136人看过
  • 怀孕员工不上班辞退可以吗
    不可以,但具体的也要看实际的情况;法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制,但是对怀孕女工严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的,依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条,属于严重违纪行为,缺勤天数通常作旷工处理,达到一定天数,可以根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定解除合同。一、《劳动合同法》的具体规定;第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、《女职工
    2023-02-26
    341人看过
  • 绩效不达标可以辞退员工吗
    不可以,正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;企业需要做的:1,绩效考核标准应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。2,保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格,进而认定其不能胜任本职工作,而解除劳动合同。3,用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括:绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。一、企业辞退的原则是什么?企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照规定
    2023-02-21
    59人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 赌博被抓的人员赌博罪可以缓刑吗?
      云南在线咨询 2021-07-20
      赌场被抓的人员是犯赌博罪,可以判缓刑。但需要看其具体情况是否符合缓刑的法定条件。适用一般缓刑必须具备下列条件:犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚;根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会;犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。根据《刑法》第七十二条规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已
    • 参赌人员可以构成赌博罪吗
      江苏在线咨询 2023-08-21
      参与赌博的人员不一定会构成赌博罪。如果参与赌博的人员以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的才会构成犯罪;不符合这一条件的将不构成犯罪。 所谓聚众赌博是指以营利为目的有下列情形之一: (一)组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的; (二)组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的; (三)组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的; (四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境
    • 可以辞退因旷工被辞退的员工吗
      福建在线咨询 2023-09-05
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    • 有员工被辞退了员工欠银行钱可以辞退吗?
      江苏在线咨询 2022-06-29
      这个辞退没有任何关系,这是债务债权关系你和银行是雇佣劳动关系,两者没有关系难道你和你老板借了钱,然后被炒鱿鱼,可以不还钱吗,可以!!那是恶意逃债银行的也可以不还,然后你就上黑名单,再也不用贷款了.....信用卡也不要想还是蛮严重的
    • 员工辞退不签合同,单位可以以此为由辞退员工吗
      青海在线咨询 2021-03-20
      根据劳动合同法第三十九条规定了六种单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况,但这六种情况中并不包括不签订竞业限制协议的情况。因而,单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工,否则,就构成违法解除。 在实际中,有用人单位将拒绝订立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形,但这样规定本身是不合法的。因为约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款,应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不